Имеет ли право ТОО отозвать сотрудника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска из-за большого объема работ и будет ли считаться это "другие исключительные случаи"?
Вопрос:
Имеет ли право ТОО отозвать сотрудника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска из-за большого объема работ и будет ли считаться это "другие исключительные случаи"?
Ответ:
В пункте 1 статьи 95 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
К случаям производственной необходимости относятся - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника (подпункт 62 пункта 1 статьи 1 ТК РК).
Что конкретно понимается под иным исключительным случаем трудовое законодательство не регламентирует, работодатель определяет самостоятельно.
Поэтому при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска рекомендуется в приказе давать расшифровку производственной необходимости и иному исключительному случаю в том числе.
Также следует учесть, что в случае проверки трудовой инспекцией или судебного разбирательства работодателю следует быть доказывать, что событие в связи с которым произошел отзыв относится к производственной необходимости (иному исключительному случаю в том числе).
Для предотвращения простоя – в данном случае следует полагать возникает ситуация, когда некому выполнять объем работы и может возникнуть простой.
Иной исключительный случай, любое событие, которое не терпит отлагательств и действительно является исключительным.
Замещение временно отсутствующего работника – случай, когда, к примеру, в организации 2 специалиста по кадрам, один находится в трудовом отпуске, второй заболел.
Для замещения временно отсутствующего работника производится отзыв из трудового отпуска.
Может ли работодатель отозвать в связи с большим объемом работы – конкретный ответ дать не возможно, т.к. работодателю самостоятельно следует оценить ситуацию, действительно ли она является исключительной, не может ли работника кто-то заменить на период его трудового отпуска.
В пункте 3 статьи 92 Трудового Кодекса РК указано, что по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.
Т.е. отзывая работника из трудового отпуска, рекомендовано все-таки минимум дать ему отдохнуть 14 календарных дней.
Далее по применению нормы отзыва из трудового отпуска.
В пункте 1 статьи 95 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Т.е. инициатива может исходить только от работодателя, и только случай производственной необходимости является основанием для отзыва.
Т.е. если случаи, указанные в толковании термина отсутствуют, отзыв из трудового отпуска будет незаконным.
Далее, что происходит с неиспользованными днями при отзыве: обратимся к пунктам 2 и 3 статьи 95 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК):
Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
В первом случае (п.2 ст.95 ТК РК) если работник желает в последующем использовать «неотгулянные» дни, то при выходе на работу в связи с отзывом бухгалтерия должна удержать сумму за неиспользованные дни трудового отпуска и в последующем при выходе в неиспользованный трудовой отпуск начислить заново.
Об этом свидетельствует подпункт 4) пункта 2 статьи 115 ТК РК.
Если при отзыве используется норма пункта 3 статьи 95 ТК РК, то обратите внимание на формулировку «производится компенсационная выплата».
Т.е. организация должна произвести еще одну выплату за неиспользованные дни трудового отпуска.
По данному вопросу существует и другое мнение. Что этого делать не нужно, но также необходимо придерживаться данного мнения, т.к. формулировка нормы пункта 3 статьи 95 ТК РК не оставляет в этом сомнений.
Однозначной трактовки, к сожалению, нет в законодательстве.
В данной ситуации у работника остаются его отпускные, не удерживаются, начинает начисляться заработная плата с момента отзыва и выхода на работу.
Отзыв работника из трудового отпуска несет в себе риски: в случае ухудшения здоровья работника регулярные отзывы могут служить основанием для подачи иска на работодателя о возмещении вреда нанесенного здоровью.
Если суд установит причинно-следственную связь между отзывом из трудового отпуска и отсутствием отдыха, то работодателю придется возмещать ущерб, который может составить немалую сумму.
На основании вышеизложенного, рекомендовано отказаться от практики отзыва из трудового отпуска, использовать только в случае производственной необходимости и не забывать об ограничениях в пункте 4 статьи 95 ТК РК:
Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.