Имеет ли право заведующая стоматологии быть со средним медицинским образованием?
Вопрос:
Имеет ли право заведующая стоматологии быть со средним медицинским образованием?
Ответ:
Лицо со средним медицинским образованием не имеет права занимать руководящую должность в стоматологии по следующим причинам:
Стоматологии относятся к организациям здравоохранения.
Заведующий стоматологией является руководящей должностью.
Требования к квалификации и образованию руководящих сотрудников регулируются Параграфом 1 Приказа и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2009 года №791 «Об утверждении квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения».
Согласно указанному приказу, все претенденты на должности, обозначенные в этом Параграфе 1, должны иметь высшее медицинское образование.
Параграф 1 включает требования к должностям:
Руководителя организации здравоохранения;
Заместителей руководителя;Руководителей подразделений, включая заведующих;Главных и старших медицинских сестер.
В соответствии с требованием подраздела 5 Приказа, к должностям старшего врача, заведующего клиническим (параклиническим) подразделением (отделением), начальника отдела для осуществления медицинской деятельности (врачебной практики) предъявляются требования в виде наличия профессиональных компетенций и соответствия общим требованиям к квалификации врача (по профилю) первой (высшей) квалификационной категории по клиническим специальностям, сертификат специалиста для допуска к клинической практике.
Согласно подразделу 7 Приказа, заведующий клиническим (параклиническим) подразделением должен иметь высшее медицинское образование, первую/высшую квалификационную категорию по специальности.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.