Имеет ли Работодатель право заключать Договор обучения с работником на обязательные обучения требуемые законодательством РК?

Имеет ли Работодатель право заключать Договор обучения с работником на обязательные обучения требуемые законодательством РК?

02.08.2019 13:42
1602

Вопрос:

Имеет ли Работодатель право заключать Договор обучения с работником на обязательные обучения требуемые законодательством РК?

Ответ:

В соответствии с пп.2) п. 2 ст. 182 Трудового кодекса РК работодатель обязан проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств. 

Согласно п.3 ст. 180 Трудового кодекса РК финансирование мероприятий по безопасности и охране труда осуществляется за счет средств работодателя и других источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан.

Работники не несут расходов на эти цели. Объем средств определяется актом работодателя или коллективным договором.

Поэтому работодатель имеет право заключить договор на обучение, однако требовать от Работника возмещения затрат, связанных с его обучением он не может.   

Согласно пп. 11) п. 1 ст. 23 ТК РК работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии с пп. 2) п. 2 ст.115 ТК РК удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника  в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора.

Обучение инструктирование, проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда осуществляется на основе акта работодателя и на него не заключается договор обучения. 

Вывод: Работодатель имеет право заключать Договор обучения с работником на необязательное обучение. А обязательное обучение, требуемое законодательством РК, проводится без заключения договора обучения, так как работника без соответствующего обязательного обучения нельзя допускать к работе. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: