Обязательно ли предприятию проходить гигиеническое обучение, сфера деятельности производство пищевого товарного яйца?

---

...

• Какие виды обучений проходят работники, до устройства на работу, должны ли они оплачиваться? Какие документы/положения/акты должны быть у работодателя для этого и как определяется сумма? Трудовой договор должен подписываться, до начало обучения или после? Нужно ли подписывать договор на обучение?

  Автор:

  Гришина

  25.08.2026 02:52

  126

  Раздел:  Обучение, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

  Ответ:

  С учетом положений главы 9 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) считаем, что работодатель вправе организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации не только работников, но и иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях.
  
• Можно ли не заключать договор обучения с работниками, которые должны проходить обязательное обучение (например, ПТМ для ответственных лиц, члены согласительной комиссии и т.п.)?

  Автор:

  Гришина

  07.08.2026 03:19

  119

  Раздел:  Обучение, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

  Ответ:

  Статья 118 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) регулирует вопросы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения и признания профессиональной квалификации работников.
  

• Каким документом оформить отсутствие руководителя на рабочем месте в связи с обучением за личный счет? Нужно ли оформлять отпуск без сохранения заработной платы или командировку, если обучение проходит за счет собственных средств руководителя? Какой порядок оформления обучения руководителя, если оно не финансируется Обществом?

  Автор:

  Слабко Александра

  22.10.2025 08:34

  404

  Раздел:  Обучение, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

  Ответ:

  Если руководитель проходит обучение за свой счет и обучение не оплачивается и не инициировано работодателем, то командировка в этом случае не оформляется, поскольку командировка по смыслу п.82) ст.1 Трудового кодекса РК предполагает выполнение служебного поручения работодателя и возмещение расходов.

• Работники проходят обучение по программе повышения квалификации. Обучение проводится в том же городе, где расположено основное место работы. Как правильно квалифицировать данную форму обучения с точки зрения трудового законодательства Республики Казахстан — как обучение с отрывом от работы или без отрыва от работы? Каким образом корректно оформить указанную ситуацию в: - договоре об обучении; - в приказе работодателя? Как отразить в табеле учета рабочего времени?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  19.05.2025 04:10

  999

  Раздел:  Обучение, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

  Ответ:

  Согласно п. 5 ст. 118 Трудового кодекса РК, Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку, повышение и признание профессиональной квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.
• Обязательно ли предприятию проходить гигиеническое обучение, сфера деятельности производство пищевого товарного яйца?

  Автор:

  Агатаева Маншук

  04.03.2025 02:37

  680

  Раздел:  Обучение, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

  Ответ:

  Согласно пункту 1 Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-268/2020 «Об утверждении перечня декретированной группы населения, подлежащей гигиеническому обучению» (далее - Приказ) работники и (или) лица, имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, утилизации, уничтожения и при транспортировке их на всех видах транспорта, в том числе работники по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования.
  

• Как правильно оформить стажера в компанию на 1-1,5 месяца? Можно ли заключить договор о стажировке со студентом?

  Автор:

  Турдыбаева Юлдуз

  10.02.2025 03:10

  1028

  Раздел:  Обучение, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

  Ответ:

  В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, в трудовом праве не существует отдельного понятия «стажировка». Работодатель принимает человека на конкретную должность (профессию) по штатному расписанию.
  

• Если иностранная компания отправляет работника на тренинги зарубеж, но оплату за обучение будет оплачивать другое юридическое лицо, как работодателю заключать с работником договор на обучение?

  Автор:

  Оспанова Лейла

  27.08.2024 08:46

  852

  Раздел:  Услуги и подряд Обучение, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

  Ответ:

  Согласно статьи 118 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) признание профессиональных квалификаций по профессиям, включенным в реестр профессий, проводится в аккредитованных центрах признания профессиональных квалификаций.

  Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):
• Работника переводят с карабатана на оффшор и там требует специальное обучение. Имеет ли право работодатель заключить с Работником договор на обучение, чтобы если работник уволится не отработав год, то удержат сумму пропорционально неотработанному времени?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  10.06.2024 03:28

  724

  Раздел:  Обучение, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации Иные гражданские сделки

  Ответ:

  Согласно статье 116 Трудового Кодекса РК, договор обучения – письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
  

• Требуется ли обучения курса вышкомонтажник для работников буровой установки в РК?

  Автор:

  Исмагулова Амангуль

  05.01.2024 05:00

  785

  Раздел:  Обучение, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

  Ответ:

  Да, требуется! В соответствии с требованиями подпункта 17) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан от 11 апреля 2014 года №188-V «О гражданской защите», организации, имеющие опасные производственные объекты и (или) привлекаемые к работам на них, в дополнение к пункту 2 настоящей статьи обязаны обеспечивать подготовку, переподготовку и проверку знаний специалистов, работников в области промышленной безопасности.
  

• Какова процедура проведения аттестации в ТОО?

  Автор:

  Куур Олеся

  09.11.2023 04:32

  1154

  Раздел:  Обучение, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

  Ответ:

  Согласно п.3 ст.53 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.