Как правильно оформить стажера в компанию на 1-1,5 месяца? Можно ли заключить договор о стажировке со студентом?
Вопрос:
Как правильно оформить стажера в компанию на 1-1,5 месяца? Можно ли заключить договор о стажировке со студентом?
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, в трудовом праве не существует отдельного понятия «стажировка». Работодатель принимает человека на конкретную должность (профессию) по штатному расписанию.
Если квалификация кандидата не соответствует требованиям должностной инструкции, то в трудовом договоре можно указать, что работник будет исполнять обязанности по соответствующей должности, но не называться стажером. Зарплата в таком случае определяется по усмотрению работодателя, и других ограничений, как правило, не существует. То есть, социальный пакет будет предоставляться на тех же условиях, что и для остальных работников.
Для студентов, которые проходят практику в организации, существует форма дуального обучения, регулируемая статьей 119 Трудового кодекса РК. Дуальное обучение сочетает теоретическое обучение в учебном заведении с обязательным производственным обучением и практикой на предприятии. В этом случае студент выполняет функциональные обязанности, которые засчитываются в его трудовой стаж, и может получать компенсацию за выполненную работу.
Для оформления дуального обучения заключается договор о дуальном обучении, который подписывается между учебным заведением, организацией и студентом. В договоре прописываются все условия прохождения производственного обучения, обязанности сторон, а также возможные компенсации для студента.
Основные моменты по дуальному обучению:
В договоре четко фиксируются обязанности всех сторон: учебного заведения, предприятия и студента.
Студент может получать компенсацию за выполнение задач в рамках практики.
Организация обязана назначить наставника, который будет курировать процесс обучения.
На студентов распространяются требования по охране труда и безопасности.
Таким образом, если вы хотите оформить студента на стажировку сроком 1-1,5 месяца, то вы можете заключить договор о дуальном обучении с учебным заведением, в котором будет прописан порядок прохождения практики и компенсация для студента. В случае если стажировка не является частью образовательной программы, можно оформить обычный трудовой договор с указанием должности и обязанностей, но не называя работника стажером.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-268/2020 «Об утверждении перечня декретированной группы населения, подлежащей гигиеническому обучению» (далее - Приказ) работники и (или) лица, имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, утилизации, уничтожения и при транспортировке их на всех видах транспорта, в том числе работники по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, в трудовом праве не существует отдельного понятия «стажировка». Работодатель принимает человека на конкретную должность (профессию) по штатному расписанию.
-
Ответ:
Согласно статьи 118 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) признание профессиональных квалификаций по профессиям, включенным в реестр профессий, проводится в аккредитованных центрах признания профессиональных квалификаций.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):
-
Ответ:
Согласно статье 116 Трудового Кодекса РК, договор обучения – письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
-
Ответ:
Да, требуется! В соответствии с требованиями подпункта 17) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан от 11 апреля 2014 года №188-V «О гражданской защите», организации, имеющие опасные производственные объекты и (или) привлекаемые к работам на них, в дополнение к пункту 2 настоящей статьи обязаны обеспечивать подготовку, переподготовку и проверку знаний специалистов, работников в области промышленной безопасности.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.53 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.
-
Ответ:
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) мжевахтовый отдых является выходными днями для работников. Если работодатель направляет работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, то это считается командировкой (пп.82 п.1 ст.1 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 24) статьи 16 Трудового кодекса РК, приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1045 утверждены «Общие требованиями к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
кадров в организации» (далее – Приказ). -
Ответ:
Статьей 39 Закона РК «Об образовании», предусмотрены документы об образовании.
Так, обучающимся, прошедшим итоговую аттестацию в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, выдается один из следующих документов об образовании:
-
Ответ:
В соответствии со статьей 14 Закона РК «Об образовании», образовательные программы в зависимости от содержания и их направления (назначения) подразделяются на:
1) общеобразовательные (типовые, рабочие);
2) профессиональные (типовые, рабочие);
3) дополнительные.