Имеется сеть продуктовых Магазинов, что необходимо учесть в их работе относительно сотрудников (кассиров, продавцов (материально ответственных лиц), пример: рекомендации, техника пожарной безопасности?
Вопрос:
Имеется сеть продуктовых Магазинов, что необходимо учесть в их работе относительно сотрудников (кассиров, продавцов (материально ответственных лиц), пример: рекомендации, техника пожарной безопасности?
Ответ:
Сотрудники продуктовых магазинов, принимаемые на работу на основании трудовых договоров, несут права, обязанности и ответственность согласно действующему Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее – ТК РК).
Трудовым законодательством предусмотрено помимо трудового договора, заключение между работником и работодателем договора о не конкуренции, договора о сохранении конфиденциальной информации, договора о полной индивидуальной материальной ответственности и должностных инструкций.
Хотели бы обратить внимание на некоторые нормы ТК РК, регламентирующие права, обязанности и ответственности сторон трудовых отношений.
Пунктом 1 ст.1 ТК РК закреплено, акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
Согласно п. 1 ст. 10 ТК РК, трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.
Статьей 11 ТК РК установлено, работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
Акты работодателя оформляются в письменной форме или форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.
В соответствии с п.2 ст. 22 ТК РК, работник обязан:
1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
2) соблюдать трудовую дисциплину;
3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
4) бережно относиться к имуществу работодателя и работников;
5) сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
6) не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
7) возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Статьей 29 ТК РК, по соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю.
В договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Казахстан.
Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, утверждается актом работодателя.
В соответствии с п.1 ст. 64 ТК РК, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Статьей 120 ТК РК определено, материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя.
На основании вышеизложенного, при осуществлении деятельности продуктовых магазинов, сотрудников магазина необходимо принимать на работу на основании трудового договора.
В трудовом договоре помимо условий, указанных выше, необходимо также детально прописать дисциплинарную ответственность, порядок расторжения, изменения трудового договора и нормирование рабочего времени.
Вместе с тем, работодатель вправе утвердить должностные инструкции для каждого сотрудника. В должностных инструкция необходимо указать должностные функции и порядок выполнения должностных обязанностей, ответственность за нарушения условий должностной инструкции, в том числе уголовную ответственность за хищение товара и материальных ценностей, находящихся в магазине.
В соответствии с законом, ответственность за ненадлежащее выполнение техники пожарной безопасности лежит на каждом работнике. Работодатель вправе также назначить ответственных лиц за выполнение техники пожарной безопасности в магазине, которые обязаны проходить не реже одного раза в три года обучение по технике пожарной безопасности и охране труда в уполномоченном органе.
Кроме того, между работодателем магазина и каждым сотрудником необходимо заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю. В данном договоре необходимо предусмотреть порядок взыскания ущерба и размер ущерба, подлежащий возмещению сотрудником.
Между работодателем и сотрудником также заключается договор о не конкуренции и договор о сохранении конфиденциальной информации.
В договоре о не конкуренции работодатель вправе предусмотреть условие об ограничении работы сотрудника продуктового магазина в других продуктовых сетях в период трудовых отношений, а также запрет на переманивание других сотрудников продуктового магазина в конкурирующие сети магазинов при прекращении трудовых отношений.
В договоре о сохранении конфиденциальной информации, необходимо определить конфиденциальную информацию, которая содержится на бумажных и электронных носителях в магазине, например информацию о конкретном товаре или способах приобретения работодателем данного товара либо взаимоотношения работодателя и поставщиков продукции. Также необходимо предусмотреть ответственность сотрудника за разглашение конфиденциальной информации.
Вместе с тем ответственным лицам или кадровому отделу продуктового магазина, при приеме на работу сотрудников с целью минимизации рисков работодателя, необходимо запрашивать в обязательном порядке документы об отсутствии судимости, документы об отсутствии психических и наркотических заболеваний, документов о наличии дипломов и сертификатов, подтверждающих соответствие квалификации сотрудника, а также другой не запрещенной законом информации о сотруднике.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В действующем Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V не установлено ограничений на применение испытательного срока для указанных категорий работников, за исключением сезонных и временных работников.
-
Ответ:
Если работник ежемесячно предоставляет листы временной нетрудоспособности и берет отпуск без сохранения заработной платы, работодатель должен действовать строго в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), не нарушая права работника.
-
Ответ:
На сегодняшний день действующим законодательством Республики Казахстан не установлена прямая административная ответственность (штраф) за несвоевременное внесение сведений о трудовых договорах и дополнительных соглашениях в Единую систему учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД).
-
Ответ:
Это возможно, но только при соблюдении определённых условий. Совмещение должностей допускается ст. 111 Трудового кодекса РК при наличии письменного согласия работника и оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору.
-
Ответ:
Если служебная записка на премирование датирована 30.09.2025, то решение о премировании было принято по итогам сентября, то есть в пределах соответствующего отчётного периода. Приказ от 01.10.2025 г. лишь формализует принятое решение, и это абсолютно допустимо.
-
Ответ:
Согласно п.3) ст.80 Трудового кодекса (далее – ТК РК) межвахтовый отдых приравнивается к выходному дню и привлечь в этот период работника к работе можно только с его письменного согласия и при издании приказа работодателя.
-
Ответ:
Отказ текущего Директора является неправомерным по следующим основаниям.
Изменение состава участников юридического лица, его органов управления, или его наименования не влечет прекращения юридического лица.
-
Ответ:
При достижении работником пенсионного возраста не обязывает работодателя его увольнять, а дает право согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Если работодатель и работник согласны продолжать трудовые отношения, можно ежегодно продлевать срок трудового договора.
-
Ответ:
В настоящей ситуации перемещение невозможно, так как оно возможно только внутри одного работодателя и в пределах должности, специальности или профессии без изменения условий труда согласно ст. 45 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Ключевое значение имеют нормы Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), которые обеспечивают гарантии при выходе из отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.