ИО руководителя назначен решением учредителей. В настоящее время он уехал на родину, так как не является резидентом РК, при этом заработная плата продолжает ему начисляться. Его обязанности в РК исполняет другой человек. Как можно все это правильно оформить в соответствии с законодательством?
Вопрос:
ИО руководителя назначен решением учредителей. В настоящее время он уехал на родину, так как не является резидентом РК, при этом заработная плата продолжает ему начисляться. Его обязанности в РК исполняет другой человек. Как можно все это правильно оформить в соответствии с законодательством?
Ответ:
Варианты возложения обязанностей руководителя организации:
- можно предусмотреть в Уставе организации, где необходимо прописать условия о замещении руководителя на время его временного отсутствия.
- издать Приказ с указанием полномочий, которые передаются. В данном случае необходимо наличие доверенности от руководителя на имя временно исполняющего его обязанности работника с указанием перечня полномочий на совершение определенных юридических действий, предоставляемых работнику, который будет замещать руководителя.
Согласно Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено нижеуказанные варианты оформления замещения временно отсутствующего работника, т.е. замещения временно отсутствующего первого руководителя:
- заключение срочного трудового договора на время замещения отсутствующего работника (п.п.4 п1 ст.30 ТК РК).
- совмещение должностей (ст.111 ТК РК).
- временный перевод (ст.41 ТК РК).
Согласно п.6 ст. 167 Гражданского Кодекса Республики Казахстан Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать.
На основании указанного, в случае если у Исполняющего обязанности руководителя – нерезидента имеется Доверенность на право представлять интересы организации с правом передоверия, то он имеет право выдать Доверенность на право представлять интересы организации другому лицу.
Если Исполняющий обязанности руководителя – нерезидент имеет особые требования или ограничения по передоверии своих прав по доверенности другому лицу, то необходимо Вам переназначить Исполняющего обязанности первого руководителя организации на основании Решения участника либо назначить нового первого руководителя.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В законодательстве Республики Казахстан термин «самозанятый» не имеет отдельного определения. Однако в соответствии с пунктом 1 статьи 685 Налогового кодекса РК, специальный налоговый режим на основе патента могут применять индивидуальные предприниматели, не использующие труд наемных работников и осуществляющие определенные виды деятельности.