ИО руководителя назначен решением учредителей. В настоящее время он уехал на родину, так как не является резидентом РК, при этом заработная плата продолжает ему начисляться. Его обязанности в РК исполняет другой человек. Как можно все это правильно оформить в соответствии с законодательством?
Вопрос:
ИО руководителя назначен решением учредителей. В настоящее время он уехал на родину, так как не является резидентом РК, при этом заработная плата продолжает ему начисляться. Его обязанности в РК исполняет другой человек. Как можно все это правильно оформить в соответствии с законодательством?
Ответ:
Варианты возложения обязанностей руководителя организации:
- можно предусмотреть в Уставе организации, где необходимо прописать условия о замещении руководителя на время его временного отсутствия.
- издать Приказ с указанием полномочий, которые передаются. В данном случае необходимо наличие доверенности от руководителя на имя временно исполняющего его обязанности работника с указанием перечня полномочий на совершение определенных юридических действий, предоставляемых работнику, который будет замещать руководителя.
Согласно Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено нижеуказанные варианты оформления замещения временно отсутствующего работника, т.е. замещения временно отсутствующего первого руководителя:
- заключение срочного трудового договора на время замещения отсутствующего работника (п.п.4 п1 ст.30 ТК РК).
- совмещение должностей (ст.111 ТК РК).
- временный перевод (ст.41 ТК РК).
Согласно п.6 ст. 167 Гражданского Кодекса Республики Казахстан Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать.
На основании указанного, в случае если у Исполняющего обязанности руководителя – нерезидента имеется Доверенность на право представлять интересы организации с правом передоверия, то он имеет право выдать Доверенность на право представлять интересы организации другому лицу.
Если Исполняющий обязанности руководителя – нерезидент имеет особые требования или ограничения по передоверии своих прав по доверенности другому лицу, то необходимо Вам переназначить Исполняющего обязанности первого руководителя организации на основании Решения участника либо назначить нового первого руководителя.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».