ИО руководителя назначен решением учредителей. В настоящее время он уехал на родину, так как не является резидентом РК, при этом заработная плата продолжает ему начисляться. Его обязанности в РК исполняет другой человек. Как можно все это правильно оформить в соответствии с законодательством?
Вопрос:
ИО руководителя назначен решением учредителей. В настоящее время он уехал на родину, так как не является резидентом РК, при этом заработная плата продолжает ему начисляться. Его обязанности в РК исполняет другой человек. Как можно все это правильно оформить в соответствии с законодательством?
Ответ:
Варианты возложения обязанностей руководителя организации:
- можно предусмотреть в Уставе организации, где необходимо прописать условия о замещении руководителя на время его временного отсутствия.
- издать Приказ с указанием полномочий, которые передаются. В данном случае необходимо наличие доверенности от руководителя на имя временно исполняющего его обязанности работника с указанием перечня полномочий на совершение определенных юридических действий, предоставляемых работнику, который будет замещать руководителя.
Согласно Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено нижеуказанные варианты оформления замещения временно отсутствующего работника, т.е. замещения временно отсутствующего первого руководителя:
- заключение срочного трудового договора на время замещения отсутствующего работника (п.п.4 п1 ст.30 ТК РК).
- совмещение должностей (ст.111 ТК РК).
- временный перевод (ст.41 ТК РК).
Согласно п.6 ст. 167 Гражданского Кодекса Республики Казахстан Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать.
На основании указанного, в случае если у Исполняющего обязанности руководителя – нерезидента имеется Доверенность на право представлять интересы организации с правом передоверия, то он имеет право выдать Доверенность на право представлять интересы организации другому лицу.
Если Исполняющий обязанности руководителя – нерезидент имеет особые требования или ограничения по передоверии своих прав по доверенности другому лицу, то необходимо Вам переназначить Исполняющего обязанности первого руководителя организации на основании Решения участника либо назначить нового первого руководителя.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.