ИО руководителя назначен решением учредителей. В настоящее время он уехал на родину, так как не является резидентом РК, при этом заработная плата продолжает ему начисляться. Его обязанности в РК исполняет другой человек. Как можно все это правильно оформить в соответствии с законодательством?
Вопрос:
ИО руководителя назначен решением учредителей. В настоящее время он уехал на родину, так как не является резидентом РК, при этом заработная плата продолжает ему начисляться. Его обязанности в РК исполняет другой человек. Как можно все это правильно оформить в соответствии с законодательством?
Ответ:
Варианты возложения обязанностей руководителя организации:
- можно предусмотреть в Уставе организации, где необходимо прописать условия о замещении руководителя на время его временного отсутствия.
- издать Приказ с указанием полномочий, которые передаются. В данном случае необходимо наличие доверенности от руководителя на имя временно исполняющего его обязанности работника с указанием перечня полномочий на совершение определенных юридических действий, предоставляемых работнику, который будет замещать руководителя.
Согласно Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено нижеуказанные варианты оформления замещения временно отсутствующего работника, т.е. замещения временно отсутствующего первого руководителя:
- заключение срочного трудового договора на время замещения отсутствующего работника (п.п.4 п1 ст.30 ТК РК).
- совмещение должностей (ст.111 ТК РК).
- временный перевод (ст.41 ТК РК).
Согласно п.6 ст. 167 Гражданского Кодекса Республики Казахстан Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать.
На основании указанного, в случае если у Исполняющего обязанности руководителя – нерезидента имеется Доверенность на право представлять интересы организации с правом передоверия, то он имеет право выдать Доверенность на право представлять интересы организации другому лицу.
Если Исполняющий обязанности руководителя – нерезидент имеет особые требования или ограничения по передоверии своих прав по доверенности другому лицу, то необходимо Вам переназначить Исполняющего обязанности первого руководителя организации на основании Решения участника либо назначить нового первого руководителя.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).