ИО руководителя назначен решением учредителей. В настоящее время он уехал на родину, так как не является резидентом РК, при этом заработная плата продолжает ему начисляться. Его обязанности в РК исполняет другой человек. Как можно все это правильно оформить в соответствии с законодательством?
Вопрос:
ИО руководителя назначен решением учредителей. В настоящее время он уехал на родину, так как не является резидентом РК, при этом заработная плата продолжает ему начисляться. Его обязанности в РК исполняет другой человек. Как можно все это правильно оформить в соответствии с законодательством?
Ответ:
Варианты возложения обязанностей руководителя организации:
- можно предусмотреть в Уставе организации, где необходимо прописать условия о замещении руководителя на время его временного отсутствия.
- издать Приказ с указанием полномочий, которые передаются. В данном случае необходимо наличие доверенности от руководителя на имя временно исполняющего его обязанности работника с указанием перечня полномочий на совершение определенных юридических действий, предоставляемых работнику, который будет замещать руководителя.
Согласно Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено нижеуказанные варианты оформления замещения временно отсутствующего работника, т.е. замещения временно отсутствующего первого руководителя:
- заключение срочного трудового договора на время замещения отсутствующего работника (п.п.4 п1 ст.30 ТК РК).
- совмещение должностей (ст.111 ТК РК).
- временный перевод (ст.41 ТК РК).
Согласно п.6 ст. 167 Гражданского Кодекса Республики Казахстан Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать.
На основании указанного, в случае если у Исполняющего обязанности руководителя – нерезидента имеется Доверенность на право представлять интересы организации с правом передоверия, то он имеет право выдать Доверенность на право представлять интересы организации другому лицу.
Если Исполняющий обязанности руководителя – нерезидент имеет особые требования или ограничения по передоверии своих прав по доверенности другому лицу, то необходимо Вам переназначить Исполняющего обязанности первого руководителя организации на основании Решения участника либо назначить нового первого руководителя.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.