ИП (работодатель) обязан ли регистрировать своих работников на енбек.кз, если да, то какие основания, работников 10 человек?

ИП (работодатель) обязан ли регистрировать своих работников на енбек.кз, если да, то какие основания, работников 10 человек?

04.03.2022 09:22
1279

Вопрос:

ИП (работодатель) обязан ли регистрировать своих работников на енбек.кз, если да, то какие основания, работников 10 человек?

Ответ:

Работодатель, независимо ТОО это или ИП обязан вносить сведения о заключённых трудовых договорах в Единую систему учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД). Для этого можно использовать портал Enbek.

Согласно пп.27) п.2 ст.23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду. 

В Правилах представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 сказано, что работодатель – это физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях (пп.6 п.2). ИП является физическим лицом, с которым работники состоят в трудовых отношениях.  

Исходя из приведенных выше норм следует, что ИП обязан вносить сведения о трудовых договорах своих работников в ЕСУТД. 

Прямой ответственности в Кодексе об административных правонарушениях за невнесение или несвоевременное внесение сведений в ЕСУТД нет. Государственными инспекторами труда (далее - ГИТ) в рамках госконтроля могут осуществляться проверки выполнения работодателем требований о регистрации в ЕСУТД трудовых договоров.  В случае выявления неисполнения работодателями этой обязанности, будут выдаваться предписания со сроком устранения. В случае, неисполнения предписания ГИТ материалы будут направляться в судебные органы для привлечения к административной ответственности. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: