К какому именно виду деятельности относится проведение предрейсовых медицинских осмотров штатными сотрудниками? Подлежит ли данный вид деятельности обязательному государственному лицензированию в РК, если он осуществляется немедицинской организацией для собственных нужд? Есть водители, которые занимаются доставкой товаров в магазины, есть медицинские работники в штате, которые утром проверяют их перед выездом. Все ли правильно?
Вопрос:
К какому именно виду деятельности относится проведение предрейсовых медицинских осмотров штатными сотрудниками? Подлежит ли данный вид деятельности обязательному государственному лицензированию в РК, если он осуществляется немедицинской организацией для собственных нужд? Есть водители, которые занимаются доставкой товаров в магазины, есть медицинские работники в штате, которые утром проверяют их перед выездом. Все ли правильно?
Ответ:
В соответствии с законодательством проведение предрейсового медицинского освидетельствования имеет право осуществлять только медицинский работник, для чего требуется наличие соответствующей лицензии на медицинскую деятельность.
В связи с этим поручить проведение предрейсового медицинского осмотра бухгалтеру, диспетчеру или директору, не имеющим медицинского образования и соответствующей лицензии, нельзя, поскольку это будет являться нарушением установленных требований.
Согласно статье 28 пункту 1 подпункту 6 Закона Республики Казахстан «О дорожном движении» юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны обеспечивать проведение предрейсового и послерейсового медицинского освидетельствования водителей. Таким образом, обязанность по обеспечению проведения соответствующих медицинских осмотров распространяется на юридические лица, осуществляющие эксплуатацию транспортных средств.
Также положения статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» устанавливают требования к проведению медицинских осмотров медицинскими организациями, имеющими соответствующую лицензию.
Порядок проведения обязательных медицинских осмотров также регулируется приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 октября 2020 года № ҚР ДСМ-131/2020 «Об утверждении целевых групп лиц, подлежащих обязательным медицинским осмотрам, а также правил и периодичности их проведения». Приложениями к указанному приказу установлены правила проведения предсменного (предрейсового) медицинского освидетельствования. Осмотр проводится до начала смены или рейса в установленный нормативами период.
В случае отсутствия в штате ТОО медицинского работника организация проведения предрейсовых медицинских осмотров может осуществляться путем заключения договора с медицинской организацией, имеющей соответствующую лицензию на осуществление медицинской деятельности. Это является распространенным способом организации указанного процесса.
Для этого ТОО заключает договор на оказание услуг по проведению предрейсового медицинского освидетельствования с медицинским центром, клиникой либо иной специализированной организацией, имеющей соответствующую лицензию.
В рамках такого порядка водители перед началом работы проходят медицинский осмотр в медицинской организации. Медицинский работник осуществляет необходимый осмотр, включая проверку состояния водителя, измерение давления, пульса, проведение проверки на состояние алкогольного опьянения и опрос. По результатам осмотра медицинский работник оформляет допуск водителя к рейсу, в том числе путем проставления соответствующей отметки, подписи и штампа в путевом листе. Результаты осмотров также фиксируются в соответствующем журнале предрейсовых медицинских осмотров либо в установленной электронной системе.
Организация предрейсовых медицинских осмотров также может осуществляться с использованием автоматизированных систем медицинского осмотра при условии соблюдения установленных законодательством требований и наличия у используемой системы необходимой сертификации. В таком случае водитель проходит идентификацию, осуществляет необходимые измерения, включая измерение артериального давления и проверку выдыхаемого воздуха, после чего полученные данные передаются медицинскому работнику для оценки состояния водителя и оформления допуска к рейсу. При наличии соответствующей технической возможности результат осмотра может оформляться в электронной форме.
Несоблюдение требований по проведению предрейсового медицинского осмотра может повлечь предусмотренную законодательством ответственность. В частности, при выявлении факта управления транспортным средством без соблюдения установленных требований к документам и допуску водителя может наступить административная ответственность. Для работодателя также возможна ответственность за нарушение требований трудового законодательства и законодательства в сфере безопасности дорожного движения. Кроме того, отсутствие надлежащего предрейсового медицинского осмотра может повлечь дополнительные риски при наступлении дорожно-транспортного происшествия, в том числе в части рассмотрения страховой компанией вопроса о страховой выплате.
Таким образом, при отсутствии в штате ТОО медицинского работника не следует возлагать обязанности по проведению предрейсового медицинского осмотра на работников, не имеющих медицинского образования и соответствующей квалификации. ТОО рекомендуется заключить договор с медицинской организацией, имеющей соответствующую лицензию, на проведение предрейсовых медицинских осмотров водителей. В договоре необходимо предусмотреть наличие у исполнителя соответствующей лицензии и обязанность проводить осмотры в установленном законодательством порядке.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.