Как долго должен оплачивать Работодатель лист временной нетрудоспособности? В случае, если работник закроет больничный лист, имеет ли право работодатель отказать в работе?
Категории вопросов:

Как долго должен оплачивать Работодатель лист временной нетрудоспособности? В случае, если работник закроет больничный лист, имеет ли право работодатель отказать в работе?

Автор:
Агатаева Маншук
06.12.2024 10:35
281

Вопрос:

Как долго должен оплачивать Работодатель лист временной нетрудоспособности? В случае, если работник закроет больничный лист, имеет ли право работодатель отказать в работе?

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 133 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения (п.2. статьи 133 ТК РК).  В пункте 3 указанной статьи предусмотрено, что социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

В статье 44 Приказа и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 сентября 2022 года № ҚР ДСМ-107 Об утверждении Стандарта организации оказания населению медицинской помощи при туберкулезе критериями выписки пациента из стационара являются:

1) отсутствие бактериовыделения;

2) общепринятые исходы стационарного лечения (выздоровление, улучшение, без перемен, смерть и переведен в другую медицинскую организацию);

3) письменное заявление пациента (его законного представителя) в случае достижения конверсии мазка мокроты и отсутствия необходимости в круглосуточном медицинском наблюдении.

Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут согласно пп.20 пункту 1 статьи 1 ТК РК неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности

Согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1033 «Об утверждении перечня заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев» туберкулезный плеврит входит в указанный перечень.

Таким образом, работодатель оплачивает работнику больничный до момента полного выздоровления и закрытия больничного листа.

В соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 ТК РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.

Согласно пункту 5 статьи 53 ТК РК, для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 ТК РК, несоответствие работника занимаемой должности выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

В пункте 15 Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» установлено, что расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса по мотиву несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Таким образом, для расторжения трудового договора с работником после закрытия больничного листа работодатель вправе действовать согласно подпункту 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: