Как должен быть составлен акт приемки выполненной работы или каким документом может подтверждено выполнение работы, для расторжения трудового договора заключенного на время выполнения определенной работы?
Вопрос:
Как должен быть составлен акт приемки выполненной работы или каким документом может подтверждено выполнение работы, для расторжения трудового договора заключенного на время выполнения определенной работы?
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
Акт выполненных работ — официальный документ, подтверждающий факт выполнения работ. Акт приемки выполненных работ по срочному трудовому договору составляется в свободной форме, так как его форма не регламентируется законодательством РК, который подписывает сотрудник, выполнивший работу, и руководитель структурного подразделения, который принял ее результат. Руководитель организации должен утвердить акт. Этот документ служит подтверждением того, что работы выполнены, приняты работодателем и является основанием для расторжения трудового договора.
Для образца можно взять в работу следующую форму:
УТВЕРЖДАЮ
Директор (ФИО)___________________
М.П.
АКТ о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.
В соответствии с трудовым договором № _ от _________
Работник ___________________(ФИО, должность) выполнил следующие работы:
|
Номер |
Наименование работы |
|
1 |
2 |
|
|
|
Работа(ы) выполнена(ы) _____________________________________ (указать качество, объем, уровень выполнения работ), претензий не имеется.
Работу сдал
Работник _______________/_______________
подпись дата
Работу принял
ФИО, должность _____________/___________
подпись дата
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке