Как исчислять отпуск, если работник сначала работал водителем (отпуск 30 дней) потом был переведен на должность регулировщика (отпуск 27 дней)?
Вопрос:
Как исчислять отпуск, если работник сначала работал водителем (отпуск 30 дней) потом был переведен на должность регулировщика (отпуск 27 дней)?
Ответ:
В соответствии со ст.88 Трудового Кодекса РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Изначально в трудовом договоре у работника была установлена продолжительность трудового отпуска – 30 календарных дней, поэтому при предоставлении ежегодного трудового оплачиваемого отпуска за период до 5 мая 2018 г. работодатель должен предоставлять из расчета 30 календарных дней, с момента перевода – из расчета 27 календарных дней отпуска.
В соответствии с п.2 ст.92 Трудового Кодекса РК рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. Поэтому рабочий период за который предоставляется трудовой отпуск не меняется, меняется его продолжительность.
Жаль, что Вы не указали в вопросе дату начала работы работника. Постараюсь на примере показать:
Например, допустим, что условно работник был принят на должность водителя 01 августа 2017 г. с продолжительностью трудового отпуска 30 кал.дней.
За рабочий период с 01 августа 2017 г. до 31 июля 2018 г. трудовой отпуск нужно расчитывать следующим образом:
01.08.2017 – 04.03.2018 – из расчета 30 кал.дней
05.03.2018 – 31.07.2018 – из расчета 27 кал.дней.
Далее период с 01.08.2018 по 31.07.2019 г. уже будет считаться продолжительностью 27 кал.дней.
При переводе на другую должность необходимо было в дополнительном соглашении обязательно указать новую продолжительность ежегодного трудового оплачиваемого отпуска в количестве 27 кал.дней. В противном случае, у работника действует норма – 30 кал.дней.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.