Как компания может оплачивать полную либо половину суммы за учебу в университете своих сотрудников, какие нужны внутренние документы (положение либо договор итд) для законного оформления?
Вопрос:
Как компания может оплачивать полную либо половину суммы за учебу в университете своих сотрудников, какие нужны внутренние документы (положение либо договор итд) для законного оформления?
Ответ:
подпункт 10 пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) – работодатель имеет право обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом.
подпункт 6 статьи 116 ТК РК - договор обучения - письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
пункт 4 статьи 118 ТК РК устанавливает, что Договор обучения должен содержать:
1) указание на конкретную специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;
2) права и обязанности работодателя и обучаемого;
3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
4) порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;
5) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
6) ответственность сторон.
Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
пункт 6 статьи 118 ТК РК - В соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и компенсационные выплаты, связанные с обучением.
Исходя из положений подпункт 11 пункта 1 статьи 23 ТК РК, работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с Трудовым кодексом РК.
На основании положений подпункта 2 пункта 2 статьи 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора.
На основании вышеизложенного:
1. Если работодатель проводит обучение своих работников за свой счет, то рекомендуем заключать договора обучения с этими работниками, в которых Вы обозначите сроки их отработки и предусмотрите условия о возмещении затрат, понесенных в рамках обучения работника, при досрочном его увольнении.
2. При наличии договора обучения и условий в нем о возмещении затрат работником Вашей Компании расходов по его обучению, вы вправе удержать с работника эти расходы пропорционально неотработанному времени согласно договору обучения. При этом, для удержания этих расходов Вам необходимо получить от таких работников письменное заявление-согласие на удержание.
Кроме того, если Вы будете осуществлять оплату обучения напрямую в организацию обучения, то желательно, заключить трехсторонний договор с организацией обучения, в которой Вы обязуетесь оплачивать все или часть стоимости обучения.
В договоре обучения также желательно сделать привязку к договору с обучающей организацией и не забывайте подписывать с ней акты оказанных услуг и сохранять подтверждение оплаты, если дело дойдет до суда.
Также желательно, издать приказ о направлении сотрудник на обучения, в котором также будет указано обязательство работодателя по финансированию стоимости или части стоимости обучения работника, данный приказ необходимо также довести до сведения работника под его личную подпись.
Трудовым или коллективным договором у Вас может быть предусмотрены компенсационные выплаты или льготы связанные с обучением работника, следовательно, их также необходимо учитывать, например, предоставления отпуска (оплачиваемого или нет) на период сессии работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Да, требуется! В соответствии с требованиями подпункта 17) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан от 11 апреля 2014 года №188-V «О гражданской защите», организации, имеющие опасные производственные объекты и (или) привлекаемые к работам на них, в дополнение к пункту 2 настоящей статьи обязаны обеспечивать подготовку, переподготовку и проверку знаний специалистов, работников в области промышленной безопасности.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.53 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.
-
Ответ:
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) мжевахтовый отдых является выходными днями для работников. Если работодатель направляет работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, то это считается командировкой (пп.82 п.1 ст.1 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 24) статьи 16 Трудового кодекса РК, приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1045 утверждены «Общие требованиями к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
кадров в организации» (далее – Приказ). -
Ответ:
Статьей 39 Закона РК «Об образовании», предусмотрены документы об образовании.
Так, обучающимся, прошедшим итоговую аттестацию в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, выдается один из следующих документов об образовании:
-
Ответ:
В соответствии со статьей 14 Закона РК «Об образовании», образовательные программы в зависимости от содержания и их направления (назначения) подразделяются на:
1) общеобразовательные (типовые, рабочие);
2) профессиональные (типовые, рабочие);
3) дополнительные.
-
Ответ:
Подпунктами 10) и 11) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что работодатель имеет право обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку, повышение и признание их профессиональной квалификации в соответствии с Кодексом и Законом Республики Казахстан «О профессиональных квалификациях»,
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан и рядом Приказов и Постановлением Правительства РК. -
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу РК. -
Ответ:
В соответствии с п. 6 ст. 116 ТК РК договор обучения - письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.