Как можно отозвать сотрудника из трудового отпуска в день его предоставления?
Категории вопросов:

Как можно отозвать сотрудника из трудового отпуска в день его предоставления?

Автор:
Мустафанова Эльмира
08.10.2019 00:39
1804

Вопрос:

Как можно отозвать сотрудника из трудового отпуска в день его предоставления?

Ответ:

В пункте 1 статьи 95 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Т.е., инициатором отзыва может быть только работодатель. Инициатива работника не предусмотрена трудовым законодательством и является нарушением.

Под производственной необходимостью понимается в данном случае выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника. Если указанных обстоятельств у работодателя нет, то отзыв будет считаться неправомерным и несет определенные риски для работодателя: финансовые и правовые.

Согласно пункту 2 статьи 87 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Т.е. трудовой отпуск предназначен прежде всего для отдыха, а не для получения денежной компенсации.

В п.3 ст.95 Трудового Кодекса РК указано, что  при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику ПРОИЗВОДИТСЯ компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

По данной ситуации существует два мнения. Первое – что компенсационная выплата – это корректировка в базе данных. И никакой дополнительной выплаты не делается. Но также, есть и другое мнение, в том числе, одного из экспертов, разработчиков Трудового Кодекса РК – Гилевой Н.В., которая утверждает, что работодатель должен производить компенсационную выплату, т.е. тройная выплата: работник получает отпускные, при отзыве с момента выхода на работу уже начисляется заработная плата и плюс работодатель производит компенсационную выплату. Я придерживаюсь данного мнения эксперта, т.к. в п.3 ст.95 Трудового кодекса четко указано «производит компенсационную выплату», а не производит корректировку в начислениях отпускных работника. Данного мнения придерживается большинство экспертов и уже имеется судебная практика по данным компенсационным выплатам, когда работники обращаются в суд за ее взысканием и суды удовлетворяют такие иски. В связи с чем, фраза в приказе о том, чтобы считать выплаченные отпускные компенсацией некорректна и неправомерна. Практика корректировки в 1С начисленных отпускных была до 2016 года и также была неправомерна. Т.к. фактически надо было удержать сумму, а потом начислить заново в виде компенсации.  И в данной норме в предыдущем ТК РК от 2007 г. (ныне утратившем свою силу) была фраза «может производиться компенсационная выплата». Сейчас слово «может» отсутствует и соответственно трактовка не подразумевает корректировку в 1С, а четко указывает на то, что должна производиться еще одна выплата и это делает финансово невыгодным отзыв для работодателя. Т.к. эта выплата рассчитывается также, как при увольнении за неиспользованные дни трудового отпуска.

Также, хотелось бы напомнить об ограничении в п.4 ст.95 Трудового Кодекса РК: не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Как и многие эксперты по трудовому праву, я не поддерживаю практику работодателей по отзывам из трудового отпуска, т.к. работник лишается полноценного отдыха. Отсутствие отдыха с большой вероятностью может привести к ухудшению здоровья работника и как следствие, тяжелому заболеванию или производственной травме. А это уже даст право работнику истребовать с работодателя ущерб нанесенный здоровью, если отзывы производятся неправомерно или на регулярной основе.

Что касается отзыва в день выхода в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск – это также неправомерно. Т.к. событием является выход в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и если работник еще даже не успел выйти в него, то отзыв соответственно невозможен.

В связи с чем, рекомендуется проанализировать полученную информацию и оценить все риски работодателя.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: