Как можно поступить, если при принятии сотрудника на работу в трудовом договоре указан один оклад но по ошибке начисляется другой?

Как можно поступить, если при принятии сотрудника на работу в трудовом договоре указан один оклад но по ошибке начисляется другой?

05.08.2018 09:15
792

Вопрос:

Как можно поступить, если при принятии сотрудника на работу в трудовом договоре указан один оклад но по ошибке начисляется другой?

Ответ:

Правильно нужно провести перерасчет в соответствии с фактически установленным размером заработной платы, представить дополнительную налоговую отчетность в соответствии со ст. 211 НК РК на уменьшение начисленного дохода, на уменьшение исчисленных налогов и социальных платежей. 

При этом суммы переплаты по налогам и социальным платежам могут быть учтены при последующей уплате налогов и социальных платежей и удержать с работника с учетом требований ст. 115 Трудового кодекса суммы излишне выплаченной заработной платы.  

Чтобы не представлять дополнительную налоговую отчетность по данному случаю, не производится перерасчет и удержание излишне уплаченной заработной платы. Но при этом, работодатель вправе будет удержать излишне начисленную заработную плату данному работнику из дохода материально-ответственного лица, которое допустило данную ошибку. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: