Как оформить компенсационные выплаты, связанные с обучением и заключением иных условий по Договору обучения?
Категории вопросов:

Как оформить компенсационные выплаты, связанные с обучением и заключением иных условий по Договору обучения?

Автор:
Машинская Юлия
14.07.2018 10:56
1623

Вопрос:

Как оформить компенсационные выплаты, связанные с обучением и заключением иных условий по Договору обучения?

Ответ:

Согласно пп. 11) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника.

 

В соответствие с п.4 ст. 118 ТК РК договор обучения должен содержать:

  • указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;
  • права и обязанности работодателя и обучаемого;
  • срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
  • порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;
  • гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
  • ответственность сторон.

Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании п.2 ст. 115 ТК РК удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

  • для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
  • в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 ТК РК;
  • в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

Таким образом, законом предусмотрены компенсационные выплаты, связанные с обучением и заключение иных условий по договору обучения, значит включение компенсации, предложенное компанией приемлемо.

Целесообразно в договор обучение включить пункт о согласии работника об удержании с заработной платы компенсации по обучению, согласно условиям договора.

Однако, в законе установлено, что согласие работника не требуется для возмещение работодателю затрат, связанных с обучением.

 Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: