Как оформить на работу сменного (резервного) водителя?

Как оформить на работу сменного (резервного) водителя?

15.10.2018 07:04
1997

Вопрос:

Как оформить на работу сменного (резервного) водителя?

Ответ:

Трудовое законодательство РК не регламентирует конкретно данную норму, будем исходить из имеющихся норм и применять их к ситуации.

Пп.4) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК предусмотрена возможность работодателя заключать трудовой договора на время замещения временно отсутствующего работника. Но в данной ситуации, если подменный работник будет заменять не конкретное лицо, а любого отсутствующего по каким-то причинам работника, то применять данную норму не стоит.

Я бы рекомендовала сделать следующее. Ввести в штатное расписание данную должность, например  - водитель (подменный). И при приеме на работу в трудовом договоре так это и указать в графе - должность.

Далее следует определиться с режимом работы: если предполагается, что работник будет выходить изредка, т.е. не отрабатывая норму в полном объеме, то указать, что работнику устанавливается неполное рабочее время в соответствии с нормами ст.70 Трудового Кодекса РК.

Если же рабочее время подменного работника будет в полном объеме в соответствии с балансом рабочего времени, то лучше указать, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (в соответствии с балансом рабочего времени).

Далее следует исходить из того: у работника 5 или 6-дневная рабочая неделя или график сменности. Если 5 или 6-дневная, то так и указать и безусловно, нужно указать начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и приема пищи, выходные дни. Если график сменности, то нужно будет составлять для подменного водителя график сменности или доводить до его сведения имеющийся график, по которому он будет подменять при возникновении ситуации замены.

Следует указать в трудовом договоре, что работник привлекается к работе в случае необходимости замены основного работника и прописать каким образом происходит привлечение к работе, фиксируются выходы на работу. Чтобы в дальнейшем исключить возникновение трудового спора с работником: выходил или нет на работу, было ли привлечение к работе или нет.

В табеле учета рабочего времени отражаются фактически отработанные часы. В остальном на работника распространяются все нормы трудового законодательства РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: