Как оформить отрицательный результат работы в период испытательного срока?
Вопрос:
Как оформить отрицательный результат работы в период испытательного срока?
Ответ:
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является пп.7 п.1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан – отрицательный результат работы в период испытательного срока.
В соответствии с п.1 ст.37 Трудового Кодекса РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
Трудовое законодательство не регламентирует каким образом оформляется отрицательный результат прохождения испытательного срока.
В соответствии с пп.6 п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель обязан ознакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором.
Соответственно, уже на основании имеющихся документов при оформлении итогов испытательного срока можно подготовить следующие письменные документы, которые могут быть указаны в уведомлении о расторжении трудового договора в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока - (например, служебная записка начальника отдела продаж Ибраимова А.С. № 15 от 10.04.2016г., полученная работником 11.04.2016г. под роспись, с установлением работнику сроков предоставления отчетов; или, например, Индивидуальный план продаж на июнь месяц, выданный работнику под расписку 16.05.2016г.; или, например, докладная записка управляющего директора Алимбаева А.С. № 21 от 06.06.2016г. о непредставлении работником на встрече с клиентами отчетов и документов, что повлекло расторжение договора с ТОО "Пионер" и его уведомление о расторжении договора, объяснительная записка работника по данному факту от 06.06.2016г. и т.п.).
То есть работник при приеме на работу должен быть ознакомлен под роспись со всеми документами, регламентирующими его деятельность, чтобы в последствии можно было сослаться на них.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Данный вопрос решается по Трудовому Кодексу РК -
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.