Как оформить отрицательный результат работы в период испытательного срока?

Question

Мустафанова Эльмира · Accepted Answer

Вопрос:

Как оформить отрицательный результат работы в период испытательного срока?
Ответ:​​​​​​​Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является пп.7 п.1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан – отрицательный результат работы в период испытательного срока.В соответствии с п.1 ст.37 Трудового Кодекса РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.Трудовое законодательство не регламентирует каким образом оформляется отрицательный результат прохождения испытательного срока.В соответствии с пп.6 п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель обязан ознакомить работника с правилами  трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором.Соответственно, уже на основании имеющихся документов при оформлении итогов испытательного срока можно подготовить следующие письменные документы, которые могут быть указаны в уведомлении о расторжении трудового договора в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока - (например, служебная записка начальника отдела продаж Ибраимова А.С. № 15 от 10.04.2016г., полученная работником 11.04.2016г. под роспись, с установлением работнику сроков предоставления отчетов; или, например, Индивидуальный план продаж на июнь месяц, выданный работнику под расписку 16.05.2016г.; или, например, докладная записка управляющего директора Алимбаева А.С. № 21 от 06.06.2016г. о непредставлении работником на встрече с клиентами отчетов и документов, что повлекло расторжение договора с ТОО "Пионер" и его уведомление  о расторжении договора, объяснительная записка работника по данному факту от 06.06.2016г. и т.п.).То есть работник при приеме на работу должен быть ознакомлен под роспись со всеми документами, регламентирующими его деятельность, чтобы в последствии можно было сослаться на них.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90