Как правильно оформить работу в ночные часы у вахтовика?
Вопрос:
Как правильно оформить работу в ночные часы у вахтовика?
Ответ:
Ночные часы регулирует статья 76 Трудового Кодекса РК и в ней сказано следующее:
Статья 76. Работа в ночное время.
Ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются: работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
Привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия следующих работников:
- женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;
- работников, воспитывающих детей-инвалидов до шестнадцати лет.
В статье 83 Трудового Кодекса РК указано следующее: Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.
Т.е. перед началом следующей смены должны быть не менее 12 часов для отдыха.
И неважно: была ли это ночная или дневная смена, главное баланс отдыха и рабочего времени.
Пример: если работник отработал в смену с 7 до 19 час вечера, то следующая смена у него может быть не ранее 7 утра.
И наоборот, если смена была с 19 час вечера до 7 утра, то следующая смена у работника может быть не ранее 19 час вечера.
Что касается табелирования работника. В пункте 2 статьи 79 Трудового Кодекса РК указано, что учету подлежит отработанное и неотработанное работником время.
При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Пример: если работник работает с 19 час до 7 утра, то у него попадает ночное время с 22 до 6 утра, т.е. 8 час.
В табеле отражается 2 вариантами, в зависимости от того, как настроена база данных (в примере указывается без учета 1 час перерыва для отдыха и приема пищи в ночное время, необходимо учесть перерыв в том времени, где он действительно происходит).
1 вариант. Явка 11 часов, в т.ч. ночные 7 час.
2 вариант. Явка 4 часа, ночные 7 часов. Итого 11 час.
В итоговой сумме в табеле отдельно должно быть общее отработанное работником время, и итоговая сумма по ночным часам, которые оплачиваются в повышенном размере.
По поводу оплаты ночных.
В соответствии со статьей 110 Трудового Кодекса РК каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В статье 73-1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) установлен скользящий график работы:
1. С учетом специфики работы работодатель вправе в правилах трудового распорядка устанавливать работникам скользящий график работы, работу в различные дни недели с различной продолжительностью графика работы с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени не более 11 часов с применением суммированного учета рабочего времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Статья 46 Трудового Кодекса Республики Казахстан предусматривает порядок изменения условий труда:
1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, нормирование труда и допустимой часовой нагрузки работников регулируются Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее - ТК РК).
Так, статья 46 ТК РК предусматривает порядок изменения условий труда:
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 111 Трудового кодекса РК, поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В соответствии с Кодексом РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», трудовые отношения работников организаций здравоохранения регулируются трудовым законодательством Республики Казахстан.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 70 Трудового Кодекса РК, неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:
-
Ответ:
Согласно пп 82) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 81 Трудового кодекса, время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
На основании части 1 статьи 73 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (ТК РК) сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года регулирует все вопросы, связанные с трудовыми отношениями, а так же защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.