Как оформить трудовой договор с работником, который оформляется на декретную должность? Как указать сроки договора в случае, если работник принимается на период действия больничного листа 126 дней, как указать сроки, если работник принимается на декретную должность, в период отпуска без содержания 3 года по уходу за ребенком?
Вопрос:
Как оформить трудовой договор с работником, который оформляется на декретную должность? Как указать сроки договора в случае, если работник принимается на период действия больничного листа 126 дней, как указать сроки, если работник принимается на декретную должность, в период отпуска без содержания 3 года по уходу за ребенком?
Ответ:
Оформление трудового договора с работником на декретную должность осуществляется по типовому алгоритму. В соответствии с п.п.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Трудовой договор и приказ с временным работником стандартный, отличие только в изложении предмета и указании срока действия трудового договора.
Основная рекомендации по оформлению таких договоров:
- в договоре необходимо уточнить, что по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу на время замещения временно отсутствующего работника Ф.И.О. (обязательно нужно указать Ф.И.О. временно отсутствующего работника) на период отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в соответствии с п.п. 4 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстана, в должности (указать должность), с соблюдением трудового распорядка, а Работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и полностью выплачивает заработную плату и производит другие выплаты, предусмотренные настоящим договором и трудовым законодательством РК.
- срок трудового договора: период на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске. Датой истечения срока настоящего Договора, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
При этом согласно п.4 ст. 100 Трудового кодекса за временно отсутствующем работником закреплено право досрочного выхода из отпуска по уходу за детьми. В этом случае работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 51 Трудового Кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Оформление трудового договора с работником на декретную должность осуществляется по типовому алгоритму. В соответствии с п.п.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п.1 ст.11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и п.1 ст.207 «Социального кодекса РК» назначение пенсионных выплат по возрасту производится:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Прописать данные условия в Трудовом договоре можно следующим образом:
«Работнику устанавливается сменный режим работы по следующему графику: 2 рабочих дня, 2 выходных. Очередность рабочих и выходных дней устанавливается графиками сменности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
-
Нужно ли заключать с собственником ИП трудовой договор? Если да, то он сам себе договор подписывает?Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Индивидуальный предприниматель – это не юридическое лицо, а физическое и его деятельность является предпринимательской.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.