Как оформить трудовой договор с работником, который оформляется на декретную должность? Как указать сроки договора в случае, если работник принимается на период действия больничного листа 126 дней, как указать сроки, если работник принимается на декретную должность, в период отпуска без содержания 3 года по уходу за ребенком?
Вопрос:
Как оформить трудовой договор с работником, который оформляется на декретную должность? Как указать сроки договора в случае, если работник принимается на период действия больничного листа 126 дней, как указать сроки, если работник принимается на декретную должность, в период отпуска без содержания 3 года по уходу за ребенком?
Ответ:
Оформление трудового договора с работником на декретную должность осуществляется по типовому алгоритму. В соответствии с п.п.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Трудовой договор и приказ с временным работником стандартный, отличие только в изложении предмета и указании срока действия трудового договора.
Основная рекомендации по оформлению таких договоров:
- в договоре необходимо уточнить, что по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу на время замещения временно отсутствующего работника Ф.И.О. (обязательно нужно указать Ф.И.О. временно отсутствующего работника) на период отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в соответствии с п.п. 4 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстана, в должности (указать должность), с соблюдением трудового распорядка, а Работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и полностью выплачивает заработную плату и производит другие выплаты, предусмотренные настоящим договором и трудовым законодательством РК.
- срок трудового договора: период на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске. Датой истечения срока настоящего Договора, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
При этом согласно п.4 ст. 100 Трудового кодекса за временно отсутствующем работником закреплено право досрочного выхода из отпуска по уходу за детьми. В этом случае работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, заключение срочного трудового договора регулируется п. 1 ст.30:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не менее 1 года;
- на время выполнения определенной работы;
- на время замещения временно отсутствующего работника;
- на время выполнения сезонной работы;
- в пределах сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Республике Казахстан трудовое законодательство не допускает подписание трудового договора третьими лицами по доверенности.
Согласно пп.36) п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем,
-
Ответ:
Законодательство РК устанавливает жесткие требования по соблюдению норм труда. В соответствии с п. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если у работника 5-дневная рабочая неделя, то его ежедневная нагрузка составляет 8 часов.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с п. 17 ст. 1 Трудового Кодекса с Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (далее – ТК РК), условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
При заключении трудового договора важно учитывать, чтобы он соответствовал действующему законодательству и защищал интересы обеих сторон.
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Трудовые договоры могут заключаться как в электронном, так и в бумажном виде. Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Нет, такой пункт трудового договора незаконен, поскольку он ограничивает конституционное право гражданина на труд.
Причины незаконности:
1. Нарушение свободы труда
- В Казахстане (как и в большинстве стран) никто не может быть лишён права работать по своей специальности (ст. 24 Конституции РК).