Как оформить трудовой договор с работником, который оформляется на декретную должность? Как указать сроки договора в случае, если работник принимается на период действия больничного листа 126 дней, как указать сроки, если работник принимается на декретную должность, в период отпуска без содержания 3 года по уходу за ребенком?
Вопрос:
Как оформить трудовой договор с работником, который оформляется на декретную должность? Как указать сроки договора в случае, если работник принимается на период действия больничного листа 126 дней, как указать сроки, если работник принимается на декретную должность, в период отпуска без содержания 3 года по уходу за ребенком?
Ответ:
Оформление трудового договора с работником на декретную должность осуществляется по типовому алгоритму. В соответствии с п.п.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Трудовой договор и приказ с временным работником стандартный, отличие только в изложении предмета и указании срока действия трудового договора.
Основная рекомендации по оформлению таких договоров:
- в договоре необходимо уточнить, что по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу на время замещения временно отсутствующего работника Ф.И.О. (обязательно нужно указать Ф.И.О. временно отсутствующего работника) на период отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в соответствии с п.п. 4 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстана, в должности (указать должность), с соблюдением трудового распорядка, а Работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и полностью выплачивает заработную плату и производит другие выплаты, предусмотренные настоящим договором и трудовым законодательством РК.
- срок трудового договора: период на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске. Датой истечения срока настоящего Договора, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
При этом согласно п.4 ст. 100 Трудового кодекса за временно отсутствующем работником закреплено право досрочного выхода из отпуска по уходу за детьми. В этом случае работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Само по себе то обстоятельство, что после двух пролонгаций срочного трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок, не влияет на обязанность прохождения медицинских осмотров.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С учетом поставленного вопроса и требований законодательства Республики Казахстан, для компании с общеустановленным режимом и статусом плательщика НДС, заключение с физическим лицом договоров гражданско-правового характера (ГПХ) для целей выплат из фонда оплаты труда и принятия расходов к зачету неправомерно и рискованно.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В рассматриваемой ситуации расторгать временный трудовой договор с работником не требуется. Заключение дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора является достаточным и юридически корректным способом оформления продолжения трудовых отношений на постоянной основе.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии со ст. 103, 106 и 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), заработная плата работника при стандартном графике работы 5/2 с восьмичасовым рабочим днем, как правило, устанавливается в месячном размере.
-
Раздел: Трудовой договор Услуги и подряд
Ответ:
На основании подпункта 25 статьи 1 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) член совета директоров акционерного общества в целях налогообложения является работником.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Формулировку «В день выхода на работу Работник под роспись знакомится с Задачами на период испытания, установленными непосредственным руководителем Работника» можно исключить из трудового договора.