Работник будет работать на проекте вахтовым методом. Чтобы выполнять работу на объекте, Заказчик предоставляет автомобиль работнику. Где нужно указать, что работник сам будет водить авто, чтобы выполнять свои обязанности?
Вопрос:
Работник будет работать на проекте вахтовым методом. Чтобы выполнять работу на объекте, Заказчик предоставляет автомобиль работнику. Где нужно указать, что работник сам будет водить авто, чтобы выполнять свои обязанности?
Ответ:
В соответствии с п. 17 ст. 1 Трудового Кодекса с Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (далее – ТК РК), условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок
совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
Согласно п. 28 ст. 1 ТК РК, трудовые обязанности – обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актом работодателя, актом принимающей стороны, трудовым, коллективным договорами
Виды актов работодателя указаны п. 41 ст. 1 ТК РК, акты работодателя – приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
А также, пп. 2 п. 2 ст. 28 ТК РК, трудовой договор должен содержать: работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию)
Изменение обязанности работника можно внести в трудовой договор на основании п. 2 ст. 33 ТК РК. Так, внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке.
Порядок заключения дополнительного соглашения с работником установлен п. 1 ст. 33 ТК РК, дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру дополнительного соглашения к трудовому договору хранится у работника и работодателя.
К тому же, исходя из содержания п. 28 ст. 1, п. 41 ст. 1 ТК РК данное изменение обязанности работника можно указать в:
Должностной инструкции;
Приказе.
Таким образом, для того чтобы указать, что работник сам будет водить авто, необходимо внести это в трудовой договор. Изменение трудовых обязанностей можно оформить через дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должно быть подписано обеими сторонами и храниться у работника и работодателя. Также это может быть указано в должностной инструкции или приказе работодателя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Само по себе то обстоятельство, что после двух пролонгаций срочного трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок, не влияет на обязанность прохождения медицинских осмотров.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В трудовом договоре указываются и юридический адрес работодателя, и фактическое место работы сотрудника. Юридический адрес ТОО указывается как реквизит работодателя, это адрес, по которому компания зарегистрирована.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С учетом поставленного вопроса и требований законодательства Республики Казахстан, для компании с общеустановленным режимом и статусом плательщика НДС, заключение с физическим лицом договоров гражданско-правового характера (ГПХ) для целей выплат из фонда оплаты труда и принятия расходов к зачету неправомерно и рискованно.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В рассматриваемой ситуации расторгать временный трудовой договор с работником не требуется. Заключение дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора является достаточным и юридически корректным способом оформления продолжения трудовых отношений на постоянной основе.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.