Как оплачивается сверхурочное время по вахтовому методу работы?
Категории вопросов:

Как оплачивается сверхурочное время по вахтовому методу работы?

Автор:
Ильина Виктория
29.08.2017 14:15
4518

Вопрос:

Как оплачивается сверхурочное время при вахтовом методе работы?

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.210 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

В 21 главе ТК РК отражена суть вахтового метода и тот минимальный перечень прав и обязанностей (работодателя и работника), который должен быть соблюден в обязательном порядке. Иными словами, это своего рода гарантированный минимум. Условия работы, оплаты труда работников регулируются трудовым / коллективным договором или актами работодателя с учетом мнения представителей работников (приказ, распоряжение, Положение о вахтовом методе работы и др.), но могут быть изменены в сторону улучшения согласно заключенным. Также в данных внутренних документах прописываются положения, касающиеся  организации работ и оплаты труда. Одним из важных актов работодателя при вахтовом методе является Положение о вахтовом методе.

Формы оплаты труда (сдельно, повременно, другие системы оплаты труда) и размер оплаты труда каждого работника определяется условиями трудового договора, а также принятыми в организации актами работодателя. Рабочее время и время отдыха вахтовых работников регламентируется графиком сменности, в котором указываются сроки начала и окончания вахт. Работодатель осуществляет учет рабочего времени и времени отдыха работников, в отношении каждого работника в соответствии с условиями графика вахты и заполнением табеля по месяцам и за весь учетный период. Учет рабочего времени осуществляется в днях и часах.

На основании этих первичных документов формируется расчетная ведомость.

Согласно ст. 213 ТК РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год). Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную ТК РК.

При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену). Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день не может быть менее 12 часов (ст. 95 ТК).

Согласно ст. 127 ТК РК оплата работы в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника. При вахтовом методе работы применяется суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может быть большей или меньшей, чем предусмотрена по графику, и эти отклонения сбалансированы в рамках учетного периода, сверхурочными признаются часы не сверх смены по графику (в пределах установленного максимума), а сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Например, при вахте 30/30 учетным периодом установлено 2 месяца, то за 2 месяца суммируются рабочие часы и если есть переработка за два месяца согласно баланса рабочего времени, доплата за работу в сверхурочное время выплачивается по истечении учетного периода - то есть по истечении 2-х месяцев.

Согласно п. 3 ст. 97 ТК РК  при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 128 ТК РК). При этом, следует иметь в виду, что при вахтовом методе работы выходными днями считаются не календарные суббота и воскресенье, как у работников 5-ти дневной рабочей недели, а дни междувахтового отдыха согласно графику сменности. Например, если у вас утвержден график сменности 15/15, то выходными днями считаются 15 дней междувахтового отдыха.

Согласно ст. 129 ТК РК оплата труда в ночное время производится не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра (ст. 87 ТК РК).

При суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок. Поэтому при расчете работнику оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск, социального пособия по временной нетрудоспособности, при оплате времени простоя по вине работодателя, при выплате выходного пособия в связи с ликвидацией организации или других выплат, основанных на расчете средней заработной платы используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде. Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего часового заработка, на среднегодовое количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: