Как оплачивать трудовой отпуск работнику, если он принят на работу на срок 6 месяцев?

Как оплачивать трудовой отпуск работнику, если он принят на работу на срок 6 месяцев?

08.08.2019 08:37
2441

Вопрос:

Как оплачивать трудовой отпуск работнику, если он принят на работу на срок 6 месяцев?

Ответ:

Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК (далее по тексту - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно статье 91 Кодекса (далее – трудовой стаж), включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

По соглашению сторон трудовой отпуск работнику может быть предоставлен и при неполном трудовом стаже (п.1 ст.92 Кодекса) авансом либо часть трудового отпуска за фактическое отработанное время. Соответственно, если Трудовой договор заключен на 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется за фактически проработанное время по заявлению работника и с согласия работодателя в соответствии с графиком предоставления отпусков (при его наличие). Если же до истечения срока трудового договора работник не воспользовался своим правом на отпуск или использовал не все дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, то Сотруднику выплачивается компенсация. Об этом говориться в статье 96 Трудового Кодекса:

Статья 96. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора.

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

2. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: