Как определить, что работнику ежедневно предоставляется обязательный перерыв - время на отдых и прием пищи, не документально, а по факту? Т.е. нахождение работника на рабочем месте во время перерыва является ли нарушением данного требования трудового законодательства?
Категории вопросов:

Как определить, что работнику ежедневно предоставляется обязательный перерыв - время на отдых и прием пищи, не документально, а по факту? Т.е. нахождение работника на рабочем месте во время перерыва является ли нарушением данного требования трудового законодательства?

Автор:
Шляхова Наталья
03.03.2025 09:14
19

Вопрос:

Как определить, что работнику ежедневно предоставляется обязательный перерыв - время на отдых и прием пищи, не документально, а по факту? Т.е. нахождение работника на рабочем месте во время перерыва является ли нарушением данного требования трудового законодательства?

Ответ:

В соответствии с статьей 81 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работникам в течение рабочего дня (смены) предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 минут. Этот перерыв не включается в рабочее время и используется работником по своему усмотрению.

При этом ТК РК не устанавливает обязательное требование покидать рабочее место во время такого перерыва, однако работодатель обязан обеспечить возможность использования данного времени для отдыха и питания. Если работник по собственной инициативе остается на рабочем месте во время перерыва, это не может считаться нарушением со стороны работодателя. Однако если работодатель фактически не предоставляет возможность использовать перерыв (например, из-за производственной необходимости, запрета на покидание рабочего места и т. д.), это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Кроме того, согласно статье 23 ТК РК, работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан. Если работник не имеет фактической возможности использовать перерыв, это может повлечь административную ответственность работодателя в соответствии с Кодексом Республики Казахстан об административных правонарушениях.

Определить, что работник фактически получает обязательный перерыв на отдых и прием пищи, можно следующими способами:

1. Проверка, действительно ли сотрудники уходят на обеденный перерыв в установленное время и не продолжают ли работники выполнять свои обязанности во время обеда.

2. Если есть система учета рабочего времени (например, электронные пропуска, карточки или биометрия), можно посмотреть, выходят ли работники из офиса или зоны производства на время обеда.

3. Камеры видеонаблюдения (если предусмотрено). Проверка записей на предмет того, как сотрудники используют перерыв.

4. В офисах можно проверить, была ли активность на компьютере в обеденный перерыв (если компания использует системы мониторинга).

Само по себе нахождение работника на рабочем месте во время перерыва не является нарушением трудового законодательства, если при этом он не выполняет трудовые обязанности и использует время перерыва по своему усмотрению (например, отдыхает, ест, читает).

Если работник самовольно остается на рабочем месте во время перерыва и не использует его по назначению, то формально это не является нарушением работодателя, так как он предоставил возможность использовать перерыв.

Однако если работник добровольно продолжает работать в это время, это может создать риск того, что он потребует оплату за переработку или заявит, что работодатель нарушает его право на отдых. Поэтому с такими «трудоголиками» необходимо проводить беседы и разъяснить что он обязан использовать перерыв для отдыха и приема пищи. Если работник упорно игнорирует право на перерыв и продолжает работать, работодатель может оформить служебную записку или предупреждение, чтобы исключить возможные претензии в будущем.

Вывод: Пребывание работника на рабочем месте во время перерыва не является нарушением трудового законодательства, если это его личное решение. Однако работодатель обязан обеспечить возможность фактического использования перерыва.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: