Как определить, что работнику ежедневно предоставляется обязательный перерыв - время на отдых и прием пищи, не документально, а по факту? Т.е. нахождение работника на рабочем месте во время перерыва является ли нарушением данного требования трудового законодательства?
Вопрос:
Как определить, что работнику ежедневно предоставляется обязательный перерыв - время на отдых и прием пищи, не документально, а по факту? Т.е. нахождение работника на рабочем месте во время перерыва является ли нарушением данного требования трудового законодательства?
Ответ:
В соответствии с статьей 81 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работникам в течение рабочего дня (смены) предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 минут. Этот перерыв не включается в рабочее время и используется работником по своему усмотрению.
При этом ТК РК не устанавливает обязательное требование покидать рабочее место во время такого перерыва, однако работодатель обязан обеспечить возможность использования данного времени для отдыха и питания. Если работник по собственной инициативе остается на рабочем месте во время перерыва, это не может считаться нарушением со стороны работодателя. Однако если работодатель фактически не предоставляет возможность использовать перерыв (например, из-за производственной необходимости, запрета на покидание рабочего места и т. д.), это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.
Кроме того, согласно статье 23 ТК РК, работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан. Если работник не имеет фактической возможности использовать перерыв, это может повлечь административную ответственность работодателя в соответствии с Кодексом Республики Казахстан об административных правонарушениях.
Определить, что работник фактически получает обязательный перерыв на отдых и прием пищи, можно следующими способами:
1. Проверка, действительно ли сотрудники уходят на обеденный перерыв в установленное время и не продолжают ли работники выполнять свои обязанности во время обеда.
2. Если есть система учета рабочего времени (например, электронные пропуска, карточки или биометрия), можно посмотреть, выходят ли работники из офиса или зоны производства на время обеда.
3. Камеры видеонаблюдения (если предусмотрено). Проверка записей на предмет того, как сотрудники используют перерыв.
4. В офисах можно проверить, была ли активность на компьютере в обеденный перерыв (если компания использует системы мониторинга).
Само по себе нахождение работника на рабочем месте во время перерыва не является нарушением трудового законодательства, если при этом он не выполняет трудовые обязанности и использует время перерыва по своему усмотрению (например, отдыхает, ест, читает).
Если работник самовольно остается на рабочем месте во время перерыва и не использует его по назначению, то формально это не является нарушением работодателя, так как он предоставил возможность использовать перерыв.
Однако если работник добровольно продолжает работать в это время, это может создать риск того, что он потребует оплату за переработку или заявит, что работодатель нарушает его право на отдых. Поэтому с такими «трудоголиками» необходимо проводить беседы и разъяснить что он обязан использовать перерыв для отдыха и приема пищи. Если работник упорно игнорирует право на перерыв и продолжает работать, работодатель может оформить служебную записку или предупреждение, чтобы исключить возможные претензии в будущем.
Вывод: Пребывание работника на рабочем месте во время перерыва не является нарушением трудового законодательства, если это его личное решение. Однако работодатель обязан обеспечить возможность фактического использования перерыва.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».