Как определяется вредность работы и как производить оплату за вредность, если отсутствует аттестация рабочих мест?
Категории вопросов:

Как определяется вредность работы и как производить оплату за вредность, если отсутствует аттестация рабочих мест?

Автор:
Мустафанова Эльмира
15.01.2019 07:34
3148

Вопрос:

Как определяется вредность работы и как производить оплату за вредность, если отсутствует аттестация рабочих мест?

Ответ:

Статья 105 Трудового Кодекса РК гласит следующее:

1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.

2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере осуществляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

3. Установленные настоящей статьей условия оплаты труда предоставляются работникам, труд которых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, производится согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отнесение работ к тяжелым, вредным или опасным производится на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053.

В указанном списке работы распределены по отраслям и необходимо найти свою отрасль, в которой работает организация и соответственно анализировать указанные работы и должности.

Помимо повышенной оплаты труда данной категории работников в соответствии с указанным выше Списком и нормами ст.89 Трудового Кодекса РК полагается дополнительный отпуск, а именно:

1. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

  • работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Далее, данной категории согласно этого же Списка и ст.69 Трудового Кодекса РК положено сокращенное рабочее время, а именно:

П.2. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Установленная настоящим пунктом сокращенная продолжительность рабочего времени распространяется на работников, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 21.06.2013 г. № 105-V работодатели обязаны перечислять обязательные профессиональные пенсионные взносы за счет собственных средств в единый накопительный пенсионный фонд в пользу работников, занятых на работах с вредными (особо вредными) условиями труда, профессии которых предусмотрены перечнем производств, работ, профессий работников.

Обязательные профессиональные пенсионные взносы, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 5 процентов от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления обязательных профессиональных пенсионных взносов.

В случае исключения вредных (особо вредных) условий труда, подтвержденных результатами аттестации производственных объектов, уплата обязательных профессиональных пенсионных взносов агентами не осуществляется.

Перечень производств, работ, профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в пользу которых агентами по уплате обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет собственных средств осуществляются обязательные профессиональные пенсионные взносы утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2013 года № 1562. В данном перечне также необходимо найти имеющиеся в организации должности, отнесенные к вредным условиям труда.

П.2 ст.183 Трудового Кодекса РК установлено следующее:

Аттестация производственных объектов по условиям труда проводится специализированными организациями по проведению аттестации производственных объектов периодически не реже чем один раз в пять лет.

В связи с чем, работодателю необходимо самостоятельно определить отнесение работ к тяжелым, вредным или опасным условиям труда согласно Списка либо провести аттестацию рабочих мест.

Статьей 94 Кодекса об административных правонарушениях РК установлена следующая ответственность:

Нарушение работодателем требований законодательства по проведению аттестации производственных объектов по состоянию условий труда, установленных трудовым законодательством Республики Казахстан,

- влечет предупреждение или штраф на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере двадцати, на субъектов среднего предпринимательства - в размере тридцати пяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере пятидесяти месячных расчетных показателей. 

Трудовой Кодекс Республики Казахстан предусматривает обязанность работодателя страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей (ст.23 п.2 пп. 15 - Основные права и обязанности работодателя).

Закон Республики Казахстан  «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» также обязывает этому.

За отсутствие договора страхования от несчастных случаев у работодателя ст.230 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрена следующая ответственность:

П.2. Незаключение договора обязательного страхования лицом, обязанным в соответствии с законодательным актом Республики Казахстан об обязательном страховании заключить договор обязательного страхования, -

влечет штраф на физических лиц в размере десяти, на должностных лиц, частных нотариусов, частных судебных исполнителей, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере ста шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере четырехсот, на субъектов крупного предпринимательства - в размере одной тысячи месячных расчетных показателей.

А также, если произойдет несчастный случай помимо штрафа работодатель понесет все расходы по возмещению ущерба здоровью работнику, а это может составить большие затраты.

Касательно ответственности, помимо всего указанного:

Несоблюдение норм законодательства для работников с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда с большой вероятностью может обернуться тем, что работники будут обращаться в суд за защитой своих прав, либо в случае ухудшения здоровья в следствие несоблюдения требований законодательства работник также будет истребовать с работодателя возмещение вреда здоровью.

Статья 122 Трудового Кодекса РК предусматривает следующую ответственность:

1. При причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.

2. Вред, предусмотренный пунктом 1 настоящей статьи, возмещается в полном объеме при отсутствии у работника страховых выплат, за исключением случая, предусмотренного в пункте 3 настоящей статьи. При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.

Таким образом, работодателю необходимо будет возмещать все ране непредоставленные гарантии и льготы, а также нанесенный вред здоровью, что может составить колоссальные выплаты, в случае, если работник получит тяжелое общее заболевание или профессиональное вследствие несоблюдения требований законодательства.

Ответственность за нарушение трудового законодательства предусматривается статьей 152 Уголовного Кодекса РК, а именно:

П.1. Незаконное прекращение трудового договора с работником либо неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а равно иное нарушение трудового законодательства Республики Казахстан, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам гражданина, -

наказываются привлечением к общественным работам на срок до ста шестидесяти часов либо арестом на срок до сорока суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

На основании всего вышеизложенного, я бы рекомендовала провести комплекс мероприятий по соблюдению требований законодательства, проанализировать Список, либо провести аттестацию рабочих мест, чтобы установить какие виды работ относятся к тяжелым, вредным или опасным и какие льготы и гарантии полагаются работникам. Аттестацию рабочих мест проводят специализированные компании по безопасности и охране труда, куда можно обратиться с запросом.

Т.к. рисков у работодателя в данном случае возникает очень много и затраты могут значительно превысить бюджет расходов на обязательные гарантии и выплаты.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: