Как отразить на енбек.кз совмещение должностей?

---

• Нужен ли приказ и согласие о привлечении к работе в выходной день и сверхурочную работу директора организации? Как его правильно составить?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  28.11.2024 10:56

  134

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.
  
• Сотрудник был принят 14.09.2009 года на должность, а 01.10.2012 года сотрудник увольняется по собственному желанию. Теперь спустя 12 лет данный сотрудник обращается в компанию для того, чтоб внесли данные в Енбек.кз о его трудовой деятельности, в связи с тем, что его трудовая книжка утеряна. Можно ли внести такие данные задним числом и давно уволенному сотруднику?

  Автор:

  Агатаева Маншук

  28.11.2024 10:52

  163

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
  

• Обязательно ли вносить первоначальную запись в трудовую книжку об учебе?

  Автор:

  Сагимбекова Айжан

  25.11.2024 09:48

  164

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.

  Обучение в ВУЗе не является трудовой деятельностью, в связи с чем запись об этом в трудовой книжке в настоящее время не производится.

• Сотрудник вахтовик работает по графику вахт: с понедельника по субботу по 11 рабочих часов, а в воскресенье 5 рабочих часов. В случае, если воскресенье выпадает на праздничный день, сотрудник отрабатывает 5 рабочих часов по своему графику и получает оплату в полуторном размере за работу в праздничный день. А далее он работает сверхурочно в это же воскресенье в праздничный день 2 часа дополнительно. Какая будет у него оплата при совпадении работы сверхурочно в праздничный день?

  Автор:

  Куур Олеся

  25.11.2024 09:12

  57

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), оплата труда в праздничные дни и за сверхурочную работу регулируется следующими статьями:
  
• Работник работает вахтовым методом, по 10 часов в день. Но заказчик дает работу только 5 часов в день. Как быть работодателю в этом случае, отправить на простой работника каждый день на пол дня, чтобы не оплачивает все 10 часов и остаться на минусе?

  Автор:

  Агатаева Маншук

  21.11.2024 09:51

  143

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
  

• Если работник не прошел медкомиссию и его не допускают на работу по состоянию здоровья, может ли работодатель заставить отрабатывать 1 месяц (либо другой период) на другом участке работы, с более низкой заработной платой?

  Автор:

  Саидова Малика

  18.11.2024 10:38

  112

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Согласно  статье 185 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) :

  1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
  

• Сотрудник был принят 14.09.2009 года на должность, а 01.10.2012 года увольняется по собственному желанию. Спустя 12 лет данный сотрудник обращается в компанию для того, чтоб внесли данные в Енбек.кз о его трудовой деятельности в связи с тем, что его трудовая книжка утеряна. Можно ли внести такие данные задним числом по давно уволенному сотруднику?

  Автор:

  Агатаева Маншук

  11.11.2024 09:44

  132

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
  
• Нужен ли приказ и согласие о привлечении к работе в выходной день и сверхурочную работу директора организации? Как его правильно составить?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  11.11.2024 09:40

  146

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
  

• Есть должность сантехника, нужно ли ему делать доплату к заработной плате за вредные условия труда, давать дополнительно 6 календарных дней отпуска за вредность, проводить аттестацию рабочего места? Если да, то на основании каких НПА?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  11.11.2024 09:36

  106

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
  

• При приеме на практику студента который не достиг 18 лет, сколько часов студент должен находиться на рабочем месте? Практика неоплачиваемая. С какими документами нужно ознакомить практиканта, кроме договора практики?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  07.11.2024 10:23

  168

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.

  Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.