Как отразить в кадровом документообороте смену фамилии работника в связи с заключением брака?
Вопрос:
Как отразить в кадровом документообороте смену фамилии работника в связи с заключением брака?
Ответ:
На основании ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, изменение фамилии работника требует внесения изменений в условия трудового договора, содержащие фамилию работника, как правило – это преамбула и реквизиты трудового договора.
Это связано с тем, что фамилия работника определяет именно конкретного работника, как сторону соответствующего трудового договора.
Пример дополнительного соглашения:
Дополнительное соглашение № ____
г. _______ «___»____ 20__ года
Товарищество с ограниченной ответственностью «____________________», свидетельство о государственной регистрации № _________________-ТОО (ИУ), местонахождение Республика Казахстан, г.Алматы, _____________________________, БИН _________________________, именуемое в дальнейшем – Работодатель, в лице Директора _______________________., действующего на основании Устава, с одной стороны, и
гражданин (ка) , удостоверение личности № ________________выдано ___________________ РК от ___________________ г., ИНН _______________________________, проживающий по адресу: ______________________именуемая (ый) в дальнейшем - Работник, с другой стороны, далее совместно именуемые - Стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение № ____ от ____ к Индивидуальному трудовому договору № __ от _____________________ (далее - Договор) о нижеследующем:
1. На основании свидетельства о перемене фамилии №___ от «___» ______ 2020 года выдан _________, изменить в трудовом договоре и во всех учетных документах Работодателя фамилию, имя, отчество работника с ____________________ на фамилию, имя, отчество работника _______________.
2. Считать действительным удостоверение личности в следующей редакции: №_____, выдано_______ от «___» _____2020 года.
3. Другие условия трудового договора №____ от «___» ____ года остаются без изменений.
4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон имеющих одинаковую юридическую силу, и являются неотъемлемой частью трудового договора.
Реквизиты сторон:
Издать приказ об изменении персональных данных работника на основании представленных документов, указать с какого числа, который направляется в бухгалтерию. Заработная плата выплачивается работнику в установленные сроки на имеющиеся у работодателя банковские реквизиты согласно измененного приказа об оформлении приема работника на работу.
Приказ может быть следующего содержания:
ПРИКАЗ №___
Об изменении фамилии
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Изменить в учетных и иных официальных документах ТОО «__________» фамилию ___________________, на фамилию _____________________ в связи с вступлением в брак.
2. Изменения в учетные и иные официальные документы ТОО «_____________» внести с _________________
Основание: свидетельство о заключении брака от __________ № ___________.
Изменение записей о фамилии работника в трудовой книжке производится работодателем на основании документов, удостоверяющих личность и свидетельства о браке.
В соответствии с пунктом 13 Правил хранения и ведения трудовых книжек, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929, указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя или уполномоченного им лица и печатью организации при ее наличии.
Таким образом при изменении фамилии работника соответствующие изменения в обязательном порядке вносятся по соглашению сторон на основе дополнительного соглашения в трудовой договор, в приказ об изменении фамилии работника, а также в трудовую книжку работника при ее наличии.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) устанавливает порядок внесения изменения в трудовой договор сторонами, а именно:
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
-
Ответ:
Под временным сотрудником, в данном случае, понимается работник принятый на время замещения временно отсутствующего работника. Основной работник может отсутствовать в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
-
Ответ:
Статьей 111 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Ответ:
Для обозначения заработной платы работодатель может использовать термины: Gross и net.
Gross, называется сумма до удержания налогов
В случае Net — после удержания, т.е. «чистыми, на руки».
Единого стандарта нет, каждая компания решает самостоятельно, какой вариант указывать.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.30 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс), трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок не менее одного года и т.д.
-
Ответ:
Согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.