Как посчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, если в расчетном периоде не было начислений?
Вопрос:
Как посчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, если в расчетном периоде не было начислений?
Ответ:
Порядок исчисления компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными приказом министра здравоохранения и социального развития от 30.11.2015 № 908. Согласно Правилам если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, то в случае наступления события средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.
В данном случае если работник увольняется 20.02.2018, то расчетный период будет определен февраль 2017 по январь 2018 года, но т.к. работнику не начислялась з/пл за указанный период, то расчетный период для исчисления средней заработной платы определяется как с февраля 2016 года по январь 2017 года. В указанном периоде работнику не начислялась заработная плата.
Вам необходимо будет исчислить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета дневной тарифной ставки работника, определяемой: оклад/ среднедневной баланс рабочих дней согласно балансу рабочего времени. Например, оклад работника по трудовому договору 100000 тенге.
Среднемесячный баланс при пятидневной неделе 20,50 дней. 100000/20,50 =4878,05 тенге /день. Необходимо определить количество рабочих дней, приходящихся на период неиспользованного отпуска при пятидневной рабочей неделе. По примеру оплачиваемые дни неиспользованного отпуска при увольнении составляют при пятидневной рабочей неделе и с учетом того, что 20.02.2018 работник уже не работает, 42 дня. Следовательно компенсация составит (42*4878,05) тенге. Внимание, пример условный. Выплата компенсации производится в соответствии со ст. 95 Трудового кодекса
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.