Как поступить если работник сообщил, что открыл больничный и отсутствовал 10 дней, в табеле отмечено как больничный, но через 10 дней вышел на работу и при этом не предоставил больничный лист в связи с его отсутствием?
Вопрос:
Как поступить если работник сообщил, что открыл больничный и отсутствовал 10 дней, в табеле отмечено как больничный, но через 10 дней вышел на работу и при этом не предоставил больничный лист в связи с его отсутствием?
Ответ:
В данной ситуации необходимо поступить следующим образом:
- составить коллегиально акт об том, что работник отсутствовал с …по .. (указать) даты, при выходе на работу не предоставлен лист временной нетрудоспособности, указать факт, когда работник извещал о нем, кого.
- Необходимо оформить работнику письменное требование о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия с … по …. И предоставлении документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия. Указать, что изначально работник извещал о болезни (когда и кого). Это уже будет процедура наложения дисциплинарного взыскания, следовательно, изначально необходимо ее придерживаться и указать срок предоставления 2 рабочих дня. Далее, все зависит от того, будет ли у работника уважительная причина отсутствия, будет ли предоставлен документ, подтверждающий эти причины.
- Издать приказ о внесении изменений в табель учета рабочего времени и провести корректировку, т.е. не начислять оплату социального пособия по временной нетрудоспособности.
- Если уважительная причина отсутствует, то работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание с соблюдением норм статей 64-66 Трудового Кодекса РК, включая расторжение трудового договора.
Подробная пошаговая процедура расторжения за прогул находиться по ссылке.
Если работник предоставил документы, подтверждающие уважительную причину его отсутствия, то действия работодателя по расторжению трудового договора неправомерны и следует отменить изданный приказ о расторжении трудового договора.
Оплатить социальное пособие по листку временной нетрудоспособности.
При расторжении трудового договора за прогул, работодателю следует соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания, необходимо убедиться в отсутствии у работника уважительных причин.
Т.к. в случае неправомерного увольнения работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и будет внеплановая проверка в организации, либо с иском в суд и работодателя будет ожидать судебное разбирательство.
Если был составлен только акт об отсутствии и издан приказ о расторжении трудового договора, то процедура наложения дисциплинарного взыскания не соблюдена и работник однозначно подлежит восстановлению на рабочем месте.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Физическое лицо оказывающее услуги по договору ГПХ может заболеть так же, как и работники состоящие в штате компании. Но понятия "больничный" и прочие связанные с наличием Трудового договора выплаты и льготы для договора ГПХ не существуют.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Статья 133 Трудового Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает следующее:
1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
В соответствии с Кодексом Республики Казахстан от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» государство регулирует общественные отношения в области здравоохранения в целях реализации конституционного права граждан Республики Казахстан на охрану здоровья.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
На основании пункта 1 статьи 56 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Отношения между работником и работодателем выстраиваются на основании положений, предусмотренных Трудовым кодексом РК и другими нормативно-правовыми актами, актами работодателя.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Согласно п. 16 параграфа 2 Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности»,
-
Ответ:
Согласно п. 16 параграфа 2 Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности»,
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Конечно, в этом случае необходимо учитывать реальное количество отработанных дней, поскольку оно является ключевым фактором для корректного расчета.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
В соответствии с подпунктом 1) пункта 4 «Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности» утвержденным Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020,