Как поступить, если работник уволился по собственной инициативе но через 2 месяца написал заявление о восстановлении на рабочем месте в связи с тем что его заставили написать заявление на увольнение?
Категории вопросов:

Как поступить, если работник уволился по собственной инициативе но через 2 месяца написал заявление о восстановлении на рабочем месте в связи с тем что его заставили написать заявление на увольнение?

Автор:
Мустафанова Эльмира
28.05.2018 07:37
1535

Вопрос:

Как поступить, если работник уволился по собственной инициативе но через 2 месяца написал заявление о восстановлении на рабочем месте в связи с тем что его заставили написать заявление на увольнение?

Ответ:

Начиная с 1 января 2016 г. наличие в организации согласительной комиссии и рассмотрение ею трудового спора является обязательным шагом досудебного урегулирования.

В соответствии с п.1 ст.159 Трудового Кодекса Республики Казахстан индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

Нормативное постановление Верховного Суда РК от 6 октября 2017 г. О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров (далее - НП ВС) уточняет, что помимо указанной категории не должны обращаться в согласительную комиссию домашние работники, члены коллегиального исполнительного органа юридического лица. Также, не касается норма об обязательном создании согласительной комиссии работников, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов, государственных служащих.

Если в соответствии с вышеуказанным  для Вашей компании создание согласительной комиссии не является обязательным, то заявление работницы организация принимать не обязана и вправе отказать в его рассмотрении.

Но если Ваша организация не относится к исключениям, перечисленным выше и наличие согласительной комиссии в организации является обязательным, то в соответствии с п.4 ст.159 ТК РК заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи. Т.е. на момент поступления заявления, уже должен быть журнал регистрации в согласительной комиссии.

П.1 ст.160 Трудового Кодекса РК установлены сроки обращения в согласительную комиссию: для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

  • по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд - два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора.

Но в ч.3 п.4 НП ВС указано, что исходя из положений п.2 ст.13 Конституции РК и ст.159 ТК РК, даже в случае пропуска стороной индивидуального трудового спора срока обращений в согласительную комиссию, предусмотренного ст.160 ТК РК, ее заявление должно быть рассмотрено согласительной комиссией с вынесением решения, что в дальнейшем позволит стороне, не согласной с этим решением, реализовать свое право обращения с иском в суд.

Законом не исключено право восстановления согласительной комиссией пропущенного субъектом обращения срока подачи заявления в согласительную комиссию для урегулирования спора в досудебном порядке. В тоже время, пропуск этого срока может служить самостоятельным основанием для вынесения согласительно комиссией решения об отказе в удовлетворении заявления без разбирательства по обстоятельствам спора.

Т.е. необходимо будет принять и зарегистрировать заявление бывшего работника и либо рассмотреть по существу, либо на заседании согласительной комиссии отказать в рассмотрении и выдать данное решение работнику.

Оказание давления работодателем, которое послужило поводом для написания заявления, работнк должен будет доказывать в суде.

Если расторжение трудового договора произведено работодателем правомерно, на основании поданного работником заявления, то последствий для работодателя в случае отказа о восстановлении никаких не должно быть. Другое дело, что если процедура обязывает работодателя иметь согласительную комиссию, рекомендую соблюсти указанную процедуру и принять заявление для рассмотрения в согласительной комиссии. Т.к. чтобы работник реализовал свое право на обращение в суд, он должен соблюсти досудебную процедуру урегулирования трудового спора в согласительной комиссии.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: