Как поступить работодателю, если работник написал заявление на увольнение но не отработал положенный ТК РК срок и не сдал обходной лист?
Вопрос:
Как поступить работодателю, если работник написал заявление на увольнение но не отработал положенный ТК РК срок и не сдал обходной лист?
Ответ:
В п.12 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 6 октября 2017 г. О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров указывается следующее: в срок уведомления о расторжении трудового договора входит как отработанное, так и неотработанное работником время (например, нахождение в отпуске, период временной нетрудоспособности и т.д.).
Таким образом, с момента подачи уведомления о расторжении трудового договора исчисляется срок отработки месяц, если иной срок не установлен трудовым договором, в этот срок входит нахождение в трудовом отпуске.
Далее, в п.5 ст.56 Трудового Кодекса РК указано следующее:
По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.
Т.е. необходимо разобраться: по чьей вине не произошла прием-передача имущества (документации), если вина работодателя, необходимо обеспечить условия для передачи.
Если вина работника, то предлагаю сделать следующее: разъяснить работнику норму п.5 ст.56 Трудового Кодекса РК, можно в том числе оформить письменное уведомление с необходимостью произвести прием-передачу. Т.е трудовой договор не расторгается, если по вине работника не произошла прием-передача, работник должен продолжать выходить на работу пока она не произойдет.
Но, чтобы не порождать конфликты и трудовые споры, которые могут закончиться судебными разбирательствами, рекомендую, как я указала выше провести переговоры с работником, разъяснить все его обязанности в соответствии с нормой п.5 ст.56 Трудового Кодекса РК и завершить процесс передачи мирным путем. Взыскание или нанесенный ущерб можно предъявлять, если пройдет инвентаризация, если работник не признает вину, то только через суд можно взыскивать нанесенный ущерб.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан.