Как правильно издать приказ на изменение штатного расписания, если в тексте должно быть указано и при увольнении работников по собственному желанию и при сокращении работников по соглашению сторон?

Question

Жарасбаева Гульмира · Accepted Answer

Вопрос:Как правильно издать приказ на изменение штатного расписания, если в тексте должно быть указано и при увольнении работников по собственному желанию и при сокращении работников по соглашению сторон?Ответ:Предлагаю приказ следующего содержания: «наименование юридического лица»Дата                                                                                                                                                                          № ____                                                                                         ПРИКАЗ О сокращении численности и штата работников, расторжении трудового договора по инициативе работника, расторжении трудового договора по соглашению сторон ПРИКАЗЫВАЮ:На основании решения уполномоченного органа « » (далее, например ТОО) № ___ от ____, руководствуясь пп. 3) ст. 49, пп.2 п.1 ст.52, п.1 ст. 53, ст.54, п.4 ст.113, ст. 131  Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V и необходимостью оптимизации штатной структуры Общества 1.Исключить с ____ (дата) из штатного расписания Общества следующие должности: _____________ - __ штатная единица_____________- __ штатная единица2. Расторгнуть Трудовой договор с Ивановым Иваном Ивановичем должность, с день месяц 2019 г. в связи с сокращением численности и штата, на основании  подпункта 3, статьи 49 Трудового Кодекса Республики Казахстан «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» и на основании подпункта 2, пункта 1, статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан «сокращение численности или штата работников». 3. Внести соответствующие изменения в штатное расписание. 4. Расторгнуть Трудовой договор с Петровым Петром Петровичем должность, с день месяц 2019 г. трудовой договор по инициативе работника на основании пп. 5) ст. 49. 5. Расторгнуть Трудовой договор с Сидоровым Федором Федоровичем должность, с день месяц 2019 г. по соглашению сторон на основании пп. 1) ст. 49.2. Отделу кадров Общества в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РК:уведомить работников, занимающих указанные в п.1,2 настоящего приказа должности  о предстоящем увольнении по сокращению численности и штата работников (должно быть не менее чем за месяц);довести до сведения территориальных органов службы занятости населения данные о предстоящем сокращении численности и штата работников;составить перечень вакантных должностей в Обществе для предложения их работникам, занимающим указанные в п.1,2 настоящего приказа должности. 4. Бухгалтерии Общества в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РК:произвести  полный расчет заработной платы за отработанный период и расчет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, а также работникам, указанным в п.1,2 дополнительно компенсационную выплату в размере одной среднемесячной заработной платы в связи с потерей работы, на основании пп. 2, п. 1, ст. 131 Трудового Кодекса Республики Казахстан.   5. Для проведения работы, связанной с увольнением работников в связи с сокращением численности и штата и решением вопросов по их трудоустройству, создать комиссию в составе:1. ______________________________________________________________2. ______________________________________________________________Руководитель                                                                                                   подпись, ФИОС приказом ознакомлен:                                                                              ФИО, подпись, дата Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90