Как правильно изменить оклад работникам и добавить к нему премиальные?
Категории вопросов:

Как правильно уменьшить оклад работникам и добавить к нему премиальные?

Автор:
Мустафанова Эльмира
02.05.2018 07:54
732

Вопрос:

Как правильно уменьшить оклад работникам и добавить к нему премиальные?

Ответ:

Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда. 

Таким образом, оплата труда  относится к условиям труда, которые работодатель вправе изменить, но с соблюдением процедуры, установленной в ст.46 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК).

Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 статьи 46 ТК РК , не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления (п. ст.46 Трудового Кодекса РК).

Согласно п.1 ст.46 ТК РК изменение условий труда (в т.ч. режима рабочего времени) может быть:

  • в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, в этих случаях допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

1 шаг – определение имеются ли у компании причины для изменений условий труда, отвечающие требованиям п.1 ст.46 ТК РК. Издание внутреннего нормативного документа о новой системе оплаты труда (приказ или положение, где подробно прописывается новая система оплаты труда), а также рекомендуется издать приказ об изменении условий труда с указанием причин.

2 шаг – вручение уведомлений работнику.

3 шаг – если работники согласны, подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Если не согласны, трудовой договор расторгается:

П.3с т.46 ТК РК -  В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 Трудового Кодекса.

Также я рекомендую внимательно ознакомиться с содержанием ст.46 ТК РК,  т.к. в случае неправомерного расторжения или несоблюдения процедуры возникнет трудовой конфликт с работником, который приведет к проверке трудовой инспекцией или судебными разбирательствами.

Если причин для изменений условий труда согласно п.1 ст.46 ТК Рк у организации нет, то проводить данную процедуру я не рекомендую. Т.к. это будет неправомерно.

Есть еще второй вариант изменения системы оплаты труда.

Согласно п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Т.е. работодатель вправе предложение путем письменного уведомления внести изменения в трудовой договор (не путать с изменениями условий труда), но в данном случае у работника есть право отказаться и тогда условия трудового договора (в т.ч. режим рабочего времени) остаются без изменений.

Таким образом, изначально нужно определить, под какую процедуру подходит изменение системы оплаты труда  – изменение условий труда или изменение условий трудового договора и следовать ей.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: