Как правильно оформить больничный, если работник в этот период находился в отпуске без сохранения заработной платы?

Как правильно оформить больничный, если работник в этот период находился в отпуске без сохранения заработной платы?

04.08.2018 07:49
261

Вопрос:

Как правильно оформить больничный, если работник в этот период находился в отпуске без сохранения заработной платы?

Ответ:

Выдача листков временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 31 марта 2015 г. за № 183 – далее Правила. В п.2 Правил указано следующее:

Пп.3) лист о временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

Обязательства по выплате социального пособия у работодателя возникают на основании предоставленного работником листка временной нетрудоспособности в соответствии с п.2 ст.133 Трудового Кодекса РК.

В пп.5) п.4 ст.133 Трудового Кодекса РК указано, что социальное пособие не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Т.е. период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и предоставление листка временной нетрудоспособности не урегулирован трудовым законодательством, но учитывая, что лист временной нетрудоспособности выдается для освобождения работника от работы, то в данной ситуации он оплачиваться работодателем не должен, т.к. работник не выполняет трудовые обязанности.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: