Как правильно оформить директору ТОО трудовой отпуск, если он также является одним из учредителей данного ТОО?
Вопрос:
Как правильно оформить директору ТОО трудовой отпуск, если он также является одним из учредителей данного ТОО?
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 92 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников,
либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
Следовательно, при планировании графика отпусков на календарный год также следует включать в планы и трудовой отпуск первого руководителя.
В целом, трудовое законодательство не требует согласование трудового отпуска первого руководителя с учредителем или учредителями.
Следует обратиться к учредительным документам компании и посмотреть: не предусмотрена ли в них обязанность первого руководителя согласовывать выход в трудовой отпуск с соучредителем.
На практике же как правило, в компетенцию первого руководителя входит самостоятельный уход в трудовой отпуск без согласования с учредителями.
Издается приказ с примерным текстом:
Убываю в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на ___указать количество календарных дней с _____по _____2019 г.включительно за рабочий период _______указать период.
Основание: график отпусков на 2019 г.
Если график отсутствует, следовательно, в основании ничего не указывается.
Но рекомендуется составлять ежегодно график отпусков в целях соблюдения нормы трудового законодательства.
Отдельным приказом следует возложить временное исполнения обязанностей.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.