Как правильно оформить договор на обучение с работником?
Вопрос:
Как правильно оформить договор на обучение с работником?
Ответ:
Договор обучения – это письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Законодательство определяет обязательные условия договора обучения.
В частности, согласно требованиям ст.118 Трудового кодекса РК договор обучения должен содержать:
- указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;
- права и обязанности работодателя и обучаемого;
- срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
- порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;
- гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
- ответственность сторон.
Работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника. То есть, надо сказать, что такие инвестиции работодателя в человеческий капитал должны окупиться через отработку у работодателя после завершения обучения.
Следовательно, за работником, направленным на обучение согласно п.2. ст.98 Трудового кодекса РК, в качестве гарантии сохраняется место работы.
Значение отработки заключается в исполнении работником своих трудовых обязанностей в течение срока отработки либо в возмещении затрат работодателя, связанных с обучением пропорционально неотработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора.
И то и другое допускается только при наличии между сторонами заключенного договора обучения.
В списке обязательных условий договора обучения, указанном выше, этого нет, но для определения объема возмещаемых затрат в случае неотработки имеет значение указать в договоре точную сумму (смету) расходов по обучению.
Cмета расходов на обучение может включать в себя оплату всех видов расходов за обучение, в том числе проживание, питание, учебные материалы, медицинскую страховку, проезд до места учебы и обратно и визовые сборы.
При определении срока начала отработки рекомендуется руководствоваться датой сдачи экзамена, то есть начало отработки наступает со дня, следующего за днем проведения экзамена.
В случае расторжения трудового договора до истечения срока отработки по инициативе работника или по инициативе работодателя на основании подпунктов 4), 8), 9), 12), 13), 15), 16), 17), 21), 22) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса, работник возмещает затраты, связанные с его обучением пропорционально недоработанному сроку.
Таким образом:
Договор обучения должен содержать вышеуказанные условия, в частности, срок отработки, стоимость затрат на обучение и основания для возмещения затрат работником в случае неотработки.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Да, требуется! В соответствии с требованиями подпункта 17) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан от 11 апреля 2014 года №188-V «О гражданской защите», организации, имеющие опасные производственные объекты и (или) привлекаемые к работам на них, в дополнение к пункту 2 настоящей статьи обязаны обеспечивать подготовку, переподготовку и проверку знаний специалистов, работников в области промышленной безопасности.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.53 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.
-
Ответ:
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) мжевахтовый отдых является выходными днями для работников. Если работодатель направляет работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, то это считается командировкой (пп.82 п.1 ст.1 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 24) статьи 16 Трудового кодекса РК, приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1045 утверждены «Общие требованиями к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
кадров в организации» (далее – Приказ). -
Ответ:
Статьей 39 Закона РК «Об образовании», предусмотрены документы об образовании.
Так, обучающимся, прошедшим итоговую аттестацию в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, выдается один из следующих документов об образовании:
-
Ответ:
В соответствии со статьей 14 Закона РК «Об образовании», образовательные программы в зависимости от содержания и их направления (назначения) подразделяются на:
1) общеобразовательные (типовые, рабочие);
2) профессиональные (типовые, рабочие);
3) дополнительные.
-
Ответ:
Подпунктами 10) и 11) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что работодатель имеет право обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку, повышение и признание их профессиональной квалификации в соответствии с Кодексом и Законом Республики Казахстан «О профессиональных квалификациях»,
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан и рядом Приказов и Постановлением Правительства РК. -
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу РК. -
Ответ:
В соответствии с п. 6 ст. 116 ТК РК договор обучения - письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.