Как правильно оформить документально ежемесячное изменение заработной платы для менеджера по продажам, сервисным инженерам и сельхозработникам, если их заработная плата зависит от продаж, количества выездов на объекты и сезонных работ?
Вопрос:
Как правильно оформить документально ежемесячное изменение заработной платы для менеджера по продажам, сервисным инженерам и сельхозработникам, если их заработная плата зависит от продаж, количества выездов на объекты и сезонных работ?
Ответ:
В пп.17) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК указано, что условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора с работникам, поэтому издание приказа об изменении размера заработной платы будет нарушением трудового законодательстве.
Трудовой Кодекс РК в статье 46 предусматривает изменение условий труда, а именно:
1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.
В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.
Как видно из нормы ст.46 Трудового Кодекса РК, случаи, перечисленные в п.1 к ситуации в вопросе не относятся.
В связи с чем, применение изменений условий труда здесь не подходит.
Что можно посоветовать по каждому конкретному случаю:
- менеджеры по продажам, чья заработная плата зависит от плана продаж – установить фиксированный размер заработной платы, в зависимости от выполненного плана продаж установить бонусы, прописав это во внутреннем нормативном акте (Положение об оплате труда, к примеру, или достаточно издать приказ, где будет указано, как определяется бонус за выполнение плана продаж, конкретный размер и т.п.)
- сервисные инженеры, чья заработная плата зависит от количества выездов на объекты ежемесячно – аналогично менеджерам по продажам.
- сельхозсотрудники, чья заработная плата зависит от сезонных работ – сезонная работа регулируется статьей 134 Трудового Кодекса РК, где в п.1 указано, что сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года. Соответственно, если трудовой договор с работниками заключается на сезону работу, он заключается не более, чем на год и далее прекращается, каждый год при заключении трудового договора работодатель устанавливает оплату. Также, можно предусмотреть фиксированную оплату и по результатам завершения сезонных работ предусмотреть премирование работников.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК), если на день истечения срока трудового договора работник, имеющий ребенка до трех лет, использует отпуск по уходу за ребенком, работодатель обязан при предоставлении письменного заявления о продлении ТД продлить срок трудового договора до окончания отпуска.
-
Ответ:
Заключить дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора заранее, до даты окончания его срока, это допустимо и не противоречит трудовому законодательству Республики Казахстан.
-
Ответ:
В описанной ситуации, когда в дополнительных соглашениях к трудовым договорам указан неверный размер оклада, исправление ошибки должно проводиться исключительно в рамках законодательства Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно ст. 124 Трудового кодекса Республики Казахстан, за работниками, подлежащими призыву на воинскую службу, на период прохождения воинской службы по призыву сохраняется место работы (должность).
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 4 статьи 46 Гражданского кодекса РК (Общая часть) при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.
-
Ответ:
В случае переизбрания Президента, являющегося руководителем исполнительного органа, на новый срок полномочий, заключение нового трудового договора не требуется.
-
Ответ:
В рассматриваемом случае речь идет о прикомандировании работников одного филиала акционерного общества (АО) к другому в рамках пилотного проекта. Ниже приведён правовой анализ ситуации в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), в частности со статьями 33 и 40.
-
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, любые изменения и дополнения к трудовому договору, включая перевод на другую работу, оформляются письменно в виде дополнительного соглашения между сторонами.
-
Ответ:
В случае изменения наименований должностей и повышения заработной платы при сохранении должностных обязанностей, изменения оформляются через дополнительное соглашение к трудовому договору.