Как правильно оформить документально ежемесячное изменение заработной платы для менеджера по продажам, сервисным инженерам и сельхозработникам, если их заработная плата зависит от продаж, количества выездов на объекты и сезонных работ?
Вопрос:
Как правильно оформить документально ежемесячное изменение заработной платы для менеджера по продажам, сервисным инженерам и сельхозработникам, если их заработная плата зависит от продаж, количества выездов на объекты и сезонных работ?
Ответ:
В пп.17) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК указано, что условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора с работникам, поэтому издание приказа об изменении размера заработной платы будет нарушением трудового законодательстве.
Трудовой Кодекс РК в статье 46 предусматривает изменение условий труда, а именно:
1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.
В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.
Как видно из нормы ст.46 Трудового Кодекса РК, случаи, перечисленные в п.1 к ситуации в вопросе не относятся.
В связи с чем, применение изменений условий труда здесь не подходит.
Что можно посоветовать по каждому конкретному случаю:
- менеджеры по продажам, чья заработная плата зависит от плана продаж – установить фиксированный размер заработной платы, в зависимости от выполненного плана продаж установить бонусы, прописав это во внутреннем нормативном акте (Положение об оплате труда, к примеру, или достаточно издать приказ, где будет указано, как определяется бонус за выполнение плана продаж, конкретный размер и т.п.)
- сервисные инженеры, чья заработная плата зависит от количества выездов на объекты ежемесячно – аналогично менеджерам по продажам.
- сельхозсотрудники, чья заработная плата зависит от сезонных работ – сезонная работа регулируется статьей 134 Трудового Кодекса РК, где в п.1 указано, что сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года. Соответственно, если трудовой договор с работниками заключается на сезону работу, он заключается не более, чем на год и далее прекращается, каждый год при заключении трудового договора работодатель устанавливает оплату. Также, можно предусмотреть фиксированную оплату и по результатам завершения сезонных работ предусмотреть премирование работников.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Само по себе то обстоятельство, что после двух пролонгаций срочного трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок, не влияет на обязанность прохождения медицинских осмотров.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С учетом поставленного вопроса и требований законодательства Республики Казахстан, для компании с общеустановленным режимом и статусом плательщика НДС, заключение с физическим лицом договоров гражданско-правового характера (ГПХ) для целей выплат из фонда оплаты труда и принятия расходов к зачету неправомерно и рискованно.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В рассматриваемой ситуации расторгать временный трудовой договор с работником не требуется. Заключение дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора является достаточным и юридически корректным способом оформления продолжения трудовых отношений на постоянной основе.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии со ст. 103, 106 и 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), заработная плата работника при стандартном графике работы 5/2 с восьмичасовым рабочим днем, как правило, устанавливается в месячном размере.
-
Раздел: Трудовой договор Услуги и подряд
Ответ:
На основании подпункта 25 статьи 1 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) член совета директоров акционерного общества в целях налогообложения является работником.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Формулировку «В день выхода на работу Работник под роспись знакомится с Задачами на период испытания, установленными непосредственным руководителем Работника» можно исключить из трудового договора.