Как правильно оформить на работу пенсионера сроком на три месяца с почасовой оплатой труда?
Вопрос:
Как правильно оформить на работу пенсионера сроком на три месяца с почасовой оплатой труда?
Ответ:
Согласно ст.30 Трудового кодекса Вы можете заключить трудовой договор на определенный срок (3 месяца) в случаях:
1) на время выполнения определенной работы;
2) на время замещения временно отсутствующего работника;
3) на время выполнения сезонной работы.
В случае, если ваше юр.лицо субъект малого предпринимательства, то вы можете заключать ТД на определенный срок без ограничений, т.е. на 3 месяца.
В ТД Вы можете прописать, что работнику устанавливается почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке для оплаты работ временного характера.
Также, согласно Закона «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» лица, достигшие пенсионного возраста освобождаются от уплаты обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд.
Однако, социальным налог Вам придется оплачивать за пенсионера, соц.налогом облагается доход работника, начисленный в виде оклада, независимо от того, является ли работник пенсионером по
Также как альтернатива, Вы можете заключить с пенсионером Договор ГПХ (на оказание услуг) и там прописать, что заключен на 3 месяца и оплата производится почасовая за (1 час-N тенге), оплата производится по факту на основании подписанного обеими Сторонами Акта выполненных работ.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Статья 30 Трудового кодекса РК предусматривает сроки заключения и, соответственно, продления трудового договора.
Согласно подпунктам 2) и 3) статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен:
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, Трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В соответствии с пп. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Ответ:
Согласно пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК: Трудовой договор может быть заключен, на время выполнения определенной работы. То есть в трудовом договоре должно быть указано, что трудовой договор заключен на определенный срок и далее указать срок и проект.
-
Ответ:
На основании пп.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Можно ли заключать трудовой договор на время выполнения определенной работы на дистанционную работу?
Ответ:
В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
Действия относительно принятия работников на время выполнения определенной работы соответствует нормам Трудового кодекса (далее – Кодекс) касательно сроков трудового договора на основании п.п.3) пункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Режим работы - режим рабочего времени, порядок распределения нормы рабочего времени в течение определенного периода времени, время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством.
-
Ответ:
Да, Вы имеете право в связи с отсутствием работы на «старом» проекте перевести работника на новый проект при его согласии путем подписания дополнительного соглашения к первому трудовому договору на время выполнения определенной работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
Ограничение, установленное для субъектов среднего и крупного бизнеса, распространяется только на заключение срочных трудовых договоров, на определенный срок (они не могут быть меньше года).