Принимается сотрудник на время выполнения определённой работы с 18 декабря 2024 года. Можно ли в трудовом договоре не указывать ссылку на конкретный контракт и указать, что Трудовой Договор заключен на время выполнения определённой работы с 18 декабря 2024 года по 18 марта 2025 года?
Вопрос:
Принимается сотрудник на время выполнения определённой работы с 18 декабря 2024 года. Можно ли в трудовом договоре не указывать ссылку на конкретный контракт и указать, что Трудовой Договор заключен на время выполнения определённой работы с 18 декабря 2024 года по 18 марта 2025 года?
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В таком трудовом договоре срок привязан больше не к дате договора, а к самому событию выполнения работ.
Поэтому в нем, прежде всего, обязательно должно быть четко сформулирован вид и порядок исполнения определенной работы, то есть проект, описание, наименование и другие идентификационные признаки такой работы.
Срок исполнения работ может изменяться по различным основаниям. В том числе и по причинам, независящим от воли сторон, раньше или позже срока.
Согласно пункту 3 статьи 51 ТК РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
Момент завершения работы обычно фиксируется дополнительным документом: Актом приема работ, Актом выполненных работ или Соглашением о выполнении работ и расторжении трудового договора. Это должно быть указано в трудовом договоре.
Таким образом, когда проект завершится указанным событием, работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с окончанием срока (наступлением события).
Работодатель выносит Приказ о прекращении трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, копия которого вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня его издания (пункт 3 статьи 61 ТК РК).
Исходя из изложенного, можно сказать, что существует такая возможность не ссылаться на «конкретный контракт», связанный с требуемым видом работ.
Главное - предусмотреть все вышеуказанные условия, предусмотренные для Трудового Договора, заключенного на время выполнения определенной работы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Слабко Александра05.12.2025 02:14551
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
-
Автор:Слабко Александра07.11.2025 03:47468
Ответ:
Согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК): Трудовой договор может быть заключен: на время выполнения определенной работы;
Согласно п.3 ст. 51 ТК РК: Датой истечения срока трудового договора, -
Автор:Слабко Александра08.09.2025 04:20450
Ответ:
Срок трудового договора по Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК), согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30, может быть заключён на время выполнения определённой работы. Такой договор относится к срочным договорам.
-
Автор:Агатаева Маншук13.03.2025 03:05636
Ответ:
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы (п.3 ст.51 ТК РК).
-
Автор:Саидова Малика04.12.2024 03:59722
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
-
Автор:Абдрахманова Гайнеш03.07.2024 03:291133
Ответ:
Статья 30 Трудового кодекса РК предусматривает сроки заключения и, соответственно, продления трудового договора.
Согласно подпунктам 2) и 3) статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен:
-
Автор:Шляхова Наталья27.03.2024 03:49781
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, Трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В соответствии с пп. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Автор:Шляхова Наталья07.03.2024 08:00861
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Автор:Куур Олеся13.04.2023 03:221032
Ответ:
На основании пп.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Автор:Абдрахманова Алия01.11.2022 03:53957
Ответ:
Действия относительно принятия работников на время выполнения определенной работы соответствует нормам Трудового кодекса (далее – Кодекс) касательно сроков трудового договора на основании п.п.3) пункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан.