Принимается сотрудник на время выполнения определённой работы с 18 декабря 2024 года. Можно ли в трудовом договоре не указывать ссылку на конкретный контракт и указать, что Трудовой Договор заключен на время выполнения определённой работы с 18 декабря 2024 года по 18 марта 2025 года?
Вопрос:
Принимается сотрудник на время выполнения определённой работы с 18 декабря 2024 года. Можно ли в трудовом договоре не указывать ссылку на конкретный контракт и указать, что Трудовой Договор заключен на время выполнения определённой работы с 18 декабря 2024 года по 18 марта 2025 года?
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В таком трудовом договоре срок привязан больше не к дате договора, а к самому событию выполнения работ.
Поэтому в нем, прежде всего, обязательно должно быть четко сформулирован вид и порядок исполнения определенной работы, то есть проект, описание, наименование и другие идентификационные признаки такой работы.
Срок исполнения работ может изменяться по различным основаниям. В том числе и по причинам, независящим от воли сторон, раньше или позже срока.
Согласно пункту 3 статьи 51 ТК РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
Момент завершения работы обычно фиксируется дополнительным документом: Актом приема работ, Актом выполненных работ или Соглашением о выполнении работ и расторжении трудового договора. Это должно быть указано в трудовом договоре.
Таким образом, когда проект завершится указанным событием, работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с окончанием срока (наступлением события).
Работодатель выносит Приказ о прекращении трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, копия которого вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня его издания (пункт 3 статьи 61 ТК РК).
Исходя из изложенного, можно сказать, что существует такая возможность не ссылаться на «конкретный контракт», связанный с требуемым видом работ.
Главное - предусмотреть все вышеуказанные условия, предусмотренные для Трудового Договора, заключенного на время выполнения определенной работы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
-
Ответ:
Статья 30 Трудового кодекса РК предусматривает сроки заключения и, соответственно, продления трудового договора.
Согласно подпунктам 2) и 3) статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен:
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, Трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В соответствии с пп. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Ответ:
Согласно пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК: Трудовой договор может быть заключен, на время выполнения определенной работы. То есть в трудовом договоре должно быть указано, что трудовой договор заключен на определенный срок и далее указать срок и проект.
-
Ответ:
На основании пп.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Можно ли заключать трудовой договор на время выполнения определенной работы на дистанционную работу?
Ответ:
В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
Действия относительно принятия работников на время выполнения определенной работы соответствует нормам Трудового кодекса (далее – Кодекс) касательно сроков трудового договора на основании п.п.3) пункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Режим работы - режим рабочего времени, порядок распределения нормы рабочего времени в течение определенного периода времени, время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством.
-
Ответ:
Да, Вы имеете право в связи с отсутствием работы на «старом» проекте перевести работника на новый проект при его согласии путем подписания дополнительного соглашения к первому трудовому договору на время выполнения определенной работы.