При приеме на работу работника на время выполнения определенной работы согласно контракту с заказчиком (который действует в течении 2-х лет), можно ли добавить пункт о том, что при получении письма от заказчика о завершении определенных работ и закрытии данной позиции, договор с работником будет расторгнут по завершению работ, потому что некоторые работы будут вестись 2-3 месяца, а некоторые в течение действия контракта с заказчиком?
Вопрос:
При приеме на работу работника на время выполнения определенной работы согласно контракту с заказчиком (который действует в течении 2-х лет), можно ли добавить пункт о том, что при получении письма от заказчика о завершении определенных работ и закрытии данной позиции, договор с работником будет расторгнут по завершению работ, потому что некоторые работы будут вестись 2-3 месяца, а некоторые в течение действия контракта с заказчиком?
Ответ:
Согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК): Трудовой договор может быть заключен: на время выполнения определенной работы;
Согласно п.3 ст. 51 ТК РК: Датой истечения срока трудового договора,
заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы. Вместе с тем, ТК РК не предусматривает конкретного срока уведомления работодателем работника о прекращении трудовых отношении по вышеуказанному основанию.
В этой связи, работодатель вправе уведомить работника о расторжении с ним трудового договора, заключенного на время выполнение определенной работы не позднее дня завершения работы.
Поэтому в договоре допустимо указать, что он действует до завершения определённых работ по контракту с заказчиком, при этом завершение работ подтверждается письмом или уведомлением заказчика. Формулировку можно прописать так: «Настоящий трудовой договор заключён на время выполнения работ по контракту № ___ от ___, заключённому между ТОО «_» и ТОО «_». Договор прекращает своё действие по завершении указанных работ, что подтверждается письмом (уведомлением) Заказчика о завершении работ и закрытии соответствующей позиции. Основанием прекращения трудового договора является пункт 2 части 1 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан – истечение срока трудового договора (в связи с завершением определённой работы)».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
-
Ответ:
Согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК): Трудовой договор может быть заключен: на время выполнения определенной работы;
Согласно п.3 ст. 51 ТК РК: Датой истечения срока трудового договора, -
Ответ:
Срок трудового договора по Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК), согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30, может быть заключён на время выполнения определённой работы. Такой договор относится к срочным договорам.
-
Ответ:
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы (п.3 ст.51 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
-
Ответ:
Статья 30 Трудового кодекса РК предусматривает сроки заключения и, соответственно, продления трудового договора.
Согласно подпунктам 2) и 3) статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен:
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, Трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В соответствии с пп. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Ответ:
Согласно пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК: Трудовой договор может быть заключен, на время выполнения определенной работы. То есть в трудовом договоре должно быть указано, что трудовой договор заключен на определенный срок и далее указать срок и проект.
-
Ответ:
На основании пп.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.