Работодатель хочет заключить Трудовой договор на время выполнения определенной работы. Компания частная, заказчиков не имеет, на какой документ работодатель должен ссылаться для заключения Трудового договора на время выполнения определенной работы?
Вопрос:
Работодатель хочет заключить Трудовой договор на время выполнения определенной работы. Компания частная, заказчиков не имеет, на какой документ работодатель должен ссылаться для заключения Трудового договора на время выполнения определенной работы?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
При таком виде срочного договора прекращение трудовых отношений не связано с календарной датой: согласно пункту 3 статьи 51 Кодекса, датой истечения срока является день фактического завершения работы.
Это означает, что срок трудового договора должен быть привязан к событию, т.е. окончанию определенного объема разовой работы. Выполнение такой работы должно иметь нерегулярный характер, быть ограниченным по объему и поддающимся завершению. Договор на время выполнения определенной работы не может использоваться для постоянных трудовых функций.
Трудовой кодекс не устанавливает требование о наличии внешнего заказчика, поэтому работодатель вправе ссылаться на любой внутренний документ, подтверждающий существование конкретной работы и ее конечность. На практике таким документом может быть приказ (распоряжение) о выполнении определенной работы, проектное задание, служебная записка либо план работ. Завершение работы подтверждается актом или служебной запиской руководителя, а если имеется письмо или уведомление внешнего заказчика, оно может использоваться как дополнительное подтверждение.
Статья 28 Кодекса требует, чтобы в трудовом договоре были отражены все обязательные сведения, включая срок действия договора. Поэтому при заключении трудового договора на время выполнения определенной работы в содержание ТД включается формулировка, прямо указывающая, что договор действует до завершения конкретной работы, а не до определенной даты, с прекращением в день ее фактического завершения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
-
Ответ:
Согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК): Трудовой договор может быть заключен: на время выполнения определенной работы;
Согласно п.3 ст. 51 ТК РК: Датой истечения срока трудового договора, -
Ответ:
Срок трудового договора по Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК), согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30, может быть заключён на время выполнения определённой работы. Такой договор относится к срочным договорам.
-
Ответ:
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы (п.3 ст.51 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
-
Ответ:
Статья 30 Трудового кодекса РК предусматривает сроки заключения и, соответственно, продления трудового договора.
Согласно подпунктам 2) и 3) статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен:
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, Трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В соответствии с пп. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Ответ:
Согласно пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК: Трудовой договор может быть заключен, на время выполнения определенной работы. То есть в трудовом договоре должно быть указано, что трудовой договор заключен на определенный срок и далее указать срок и проект.
-
Ответ:
На основании пп.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.