Работодатель планирует заключить трудовой договор на выполнение определенной работы, в трудовом договоре будет указано, что определенная работа должна быть выполнена в срок до___года. Возможно ли указать в трудовом договоре, что он прекращает свое действие по окончанию срока выполнения данной определенной работы?
Вопрос:
Работодатель планирует заключить трудовой договор на выполнение определенной работы, в трудовом договоре будет указано, что определенная работа должна быть выполнена в срок до___года. Возможно ли указать в трудовом договоре, что он прекращает свое действие по окончанию срока выполнения данной определенной работы?
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, Трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В соответствии с пп. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
Согласно п. 1 ст.13 Трудового кодекса, установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить.
В Трудовом кодексе уже указано что после того, как работник выполнит работу предусмотренную ТД либо наступит дата указанная в ТД для выполнения определенного объема работ, трудовой договор будет считаться истекшим и работодателю необходимо будет издать приказ о его прекращении.
Соответственно, в данном случае, расторжение срочного трудового договора зависит от того какое событие наступит раньше, выполнение работы или срок, к которому работы должны быть завершены. И от того какое событие наступит раньше и будет зависеть срок трудового договора.
Поэтому считаем, что указание на то, что ТД расторгается по окончанию срока выполнения работ будет являться ограничением для работодателя на расторжение ТД если работы будут выполнены раньше срока.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Слабко Александра05.12.2025 02:14555
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
-
Автор:Слабко Александра07.11.2025 03:47475
Ответ:
Согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК): Трудовой договор может быть заключен: на время выполнения определенной работы;
Согласно п.3 ст. 51 ТК РК: Датой истечения срока трудового договора, -
Автор:Слабко Александра08.09.2025 04:20451
Ответ:
Срок трудового договора по Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК), согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30, может быть заключён на время выполнения определённой работы. Такой договор относится к срочным договорам.
-
Автор:Агатаева Маншук13.03.2025 03:05637
Ответ:
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы (п.3 ст.51 ТК РК).
-
Автор:Саидова Малика04.12.2024 03:59722
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
-
Автор:Абдрахманова Гайнеш03.07.2024 03:291136
Ответ:
Статья 30 Трудового кодекса РК предусматривает сроки заключения и, соответственно, продления трудового договора.
Согласно подпунктам 2) и 3) статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен:
-
Автор:Шляхова Наталья27.03.2024 03:49784
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, Трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В соответствии с пп. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Автор:Шляхова Наталья07.03.2024 08:00865
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Автор:Куур Олеся13.04.2023 03:221032
Ответ:
На основании пп.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Автор:Абдрахманова Алия01.11.2022 03:53960
Ответ:
Действия относительно принятия работников на время выполнения определенной работы соответствует нормам Трудового кодекса (далее – Кодекс) касательно сроков трудового договора на основании п.п.3) пункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан.