Можно ли уволить человека по сокращению и затем вызвать на работу на время выполнения определённых работ в случае необходимости?
Вопрос:
Можно ли уволить человека по сокращению и затем вызвать на работу на время выполнения определённых работ в случае необходимости?
Ситуация: все работники работают вахтовым методом. Есть определенный постоянный объем работ, и есть временные авторизации, которые открываются несколько раз в течение года. Есть сотрудники с постоянным трудовым договором, которых невозможно обеспечить стабильной работой с вахтами каждые 14 дней. Можно ли их сократить с выплатой компенсации в размере одной средней заработной платы и после этого в течение месяца-двух-трех вызвать на работу снова, но уже с заключением трудового договора на время выполнения определенной работы согласно открытой авторизации?
Ответ:
На основании пп.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
При этом работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления (п.1 ст.53 ТК РК). при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц (п.1 ст.131 ТК РК).
Соответственно, если в организации фактически происходит сокращение, вносятся соответствующие изменения в штатное расписание, то нарушений в этом не усматривается.
Трудовое законодательство не содержит ограничений при заключении трудового договора на время выполнения определенной работы для сокращенных бывших сотрудников организации.
Это значит, что с сокращенным работником может быть заключен трудовой договор на время выполнения определенной работы в соответствии с пп.3) п.1 ст.30 ТК РК. В трудовом договоре на время выполнения определенной работы нужно указать какую именно работу должен выполнять сотрудники и срок окончания работы или условия, при которых будет считаться, что срок договора истек.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
-
Ответ:
Согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК): Трудовой договор может быть заключен: на время выполнения определенной работы;
Согласно п.3 ст. 51 ТК РК: Датой истечения срока трудового договора, -
Ответ:
Срок трудового договора по Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК), согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30, может быть заключён на время выполнения определённой работы. Такой договор относится к срочным договорам.
-
Ответ:
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы (п.3 ст.51 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
-
Ответ:
Статья 30 Трудового кодекса РК предусматривает сроки заключения и, соответственно, продления трудового договора.
Согласно подпунктам 2) и 3) статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен:
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, Трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В соответствии с пп. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Ответ:
Согласно пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК: Трудовой договор может быть заключен, на время выполнения определенной работы. То есть в трудовом договоре должно быть указано, что трудовой договор заключен на определенный срок и далее указать срок и проект.
-
Ответ:
На основании пп.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.