В проектной компании применяется трудовой договор на время выполнения определенной работы под определенный объем работы. График работы прописан – постоянный, 5/2, 8-ми часовой рабочий день. Заработная плата фиксированная, в случае если работы по проектам, указанным в трудовом договоре временно приостановлены, можно ли не прекращать трудовой договор, а временно не привлекать сотрудника к работе?
Вопрос:
В проектной компании применяется трудовой договор на время выполнения определенной работы под определенный объем работы. График работы прописан – постоянный, 5/2, 8-ми часовой рабочий день. Заработная плата фиксированная, в случае если работы по проектам, указанным в трудовом договоре временно приостановлены, можно ли не прекращать трудовой договор, а временно не привлекать сотрудника к работе?
Ответ:
Действия относительно принятия работников на время выполнения определенной работы соответствует нормам Трудового кодекса (далее – Кодекс) касательно сроков трудового договора на основании п.п.3) пункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
То есть Работодатель имеет право заключать трудовые договоры на определенный срок под определенный проект.
В Вашем случае, если работы по проекту временно приостановлены, то объема Работы у работника нет, а значит Работодатель имеет право при согласии Работника «отправить» Работника в отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 97 Кодекса, но только по соглашению сторон.
В случае несогласия работников на оформление отпусков без сохранения заработной платы у Работодателя есть выбор оформить простой в организации.
Согласно определению данному Кодексом: простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
Оплата времени простоя регулируется статьей 112 Кодекса.
ВЫВОД: Таким образом, исходя из вышеизложенного, решать Работодателю как оформить время приостановки работ по Вашему проекту.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, Трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В соответствии с пп. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Ответ:
Согласно пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК: Трудовой договор может быть заключен, на время выполнения определенной работы. То есть в трудовом договоре должно быть указано, что трудовой договор заключен на определенный срок и далее указать срок и проект.
-
Ответ:
На основании пп.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Можно ли заключать трудовой договор на время выполнения определенной работы на дистанционную работу?
Ответ:
В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
Действия относительно принятия работников на время выполнения определенной работы соответствует нормам Трудового кодекса (далее – Кодекс) касательно сроков трудового договора на основании п.п.3) пункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Режим работы - режим рабочего времени, порядок распределения нормы рабочего времени в течение определенного периода времени, время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством.
-
Ответ:
Да, Вы имеете право в связи с отсутствием работы на «старом» проекте перевести работника на новый проект при его согласии путем подписания дополнительного соглашения к первому трудовому договору на время выполнения определенной работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
Ограничение, установленное для субъектов среднего и крупного бизнеса, распространяется только на заключение срочных трудовых договоров, на определенный срок (они не могут быть меньше года).
-
Ответ:
Согласно пп.3) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В связи с чем, по вашей ситуации рекомендовано прекратить трудовые договоры в связи с истечением срока, если время выполнения определенной работы завершено и заключить новые трудовые отношения.