В проектной компании применяется трудовой договор на время выполнения определенной работы под определенный объем работы. График работы прописан – постоянный, 5/2, 8-ми часовой рабочий день. Заработная плата фиксированная, в случае если работы по проектам, указанным в трудовом договоре временно приостановлены, можно ли не прекращать трудовой договор, а временно не привлекать сотрудника к работе?
Вопрос:
В проектной компании применяется трудовой договор на время выполнения определенной работы под определенный объем работы. График работы прописан – постоянный, 5/2, 8-ми часовой рабочий день. Заработная плата фиксированная, в случае если работы по проектам, указанным в трудовом договоре временно приостановлены, можно ли не прекращать трудовой договор, а временно не привлекать сотрудника к работе?
Ответ:
Действия относительно принятия работников на время выполнения определенной работы соответствует нормам Трудового кодекса (далее – Кодекс) касательно сроков трудового договора на основании п.п.3) пункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
То есть Работодатель имеет право заключать трудовые договоры на определенный срок под определенный проект.
В Вашем случае, если работы по проекту временно приостановлены, то объема Работы у работника нет, а значит Работодатель имеет право при согласии Работника «отправить» Работника в отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 97 Кодекса, но только по соглашению сторон.
В случае несогласия работников на оформление отпусков без сохранения заработной платы у Работодателя есть выбор оформить простой в организации.
Согласно определению данному Кодексом: простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
Оплата времени простоя регулируется статьей 112 Кодекса.
ВЫВОД: Таким образом, исходя из вышеизложенного, решать Работодателю как оформить время приостановки работ по Вашему проекту.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Слабко Александра05.12.2025 02:14553
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
-
Автор:Слабко Александра07.11.2025 03:47471
Ответ:
Согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК): Трудовой договор может быть заключен: на время выполнения определенной работы;
Согласно п.3 ст. 51 ТК РК: Датой истечения срока трудового договора, -
Автор:Слабко Александра08.09.2025 04:20451
Ответ:
Срок трудового договора по Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК), согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30, может быть заключён на время выполнения определённой работы. Такой договор относится к срочным договорам.
-
Автор:Агатаева Маншук13.03.2025 03:05636
Ответ:
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы (п.3 ст.51 ТК РК).
-
Автор:Саидова Малика04.12.2024 03:59722
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
-
Автор:Абдрахманова Гайнеш03.07.2024 03:291135
Ответ:
Статья 30 Трудового кодекса РК предусматривает сроки заключения и, соответственно, продления трудового договора.
Согласно подпунктам 2) и 3) статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен:
-
Автор:Шляхова Наталья27.03.2024 03:49782
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, Трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В соответствии с пп. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Автор:Шляхова Наталья07.03.2024 08:00864
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Автор:Куур Олеся13.04.2023 03:221032
Ответ:
На основании пп.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Автор:Абдрахманова Алия01.11.2022 03:53959
Ответ:
Действия относительно принятия работников на время выполнения определенной работы соответствует нормам Трудового кодекса (далее – Кодекс) касательно сроков трудового договора на основании п.п.3) пункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан.