Как правильно оформить на работу работника, если он месяц будет проходить стажировку с неполной оплатой?
Категории вопросов:

Как правильно оформить на работу работника, если он месяц будет проходить стажировку с неполной оплатой?

Автор:
Мустафанова Эльмира
20.08.2018 07:21
890

Вопрос:

Как правильно оформить на работу работника, если он месяц будет проходить стажировку с неполной оплатой?

Ответ:

В трудовом законодательстве отсутствует понятие «стажировка», как и сам договор стажировки. Если только речь не идет о дуальном обучении, которое регулируется статьей 119 Трудового Кодекса РК.

П.1 ст.116 Трудового Кодекса РК дает следующую расшифровку указанным выше понятиям:

Пп.2) дуальное обучение - форма подготовки кадров, сочетающей обучение в организации образования с обязательными периодами производственного обучения и профессиональной практики на предприятии (в организации) с предоставлением рабочих мест и компенсационной выплатой обучающимся при равной ответственности предприятия (организации), учебного заведения и обучающегося;

Пп.3) договор о дуальном обучении - письменное соглашение между обучающимся, предприятием (организацией), предоставляющим рабочее место для прохождения производственного обучения и профессиональной практики, и учебным заведением, регламентирующее условия и порядок прохождения производственного обучения и профессиональной практики;

Т.е. если имеется договор дуального обучения, то непосредственно в нем предусматриваются варианты оплаты обучающимся.

В 2018 г. в Трудовой Кодекс РК в главу 9. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации (включая цитируемые мной статьи) внесены изменения и нормы приведены уже с учетом всех изменений.

В иных же случаях, трудовое законодательство предусматривает только вариант оформления трудовых отношений путем заключения трудового договора, с правом работодателя установить испытательный срок в соответствии с нормами ст.36 Трудового Кодекса РК с целью проверки соответствия квалификации:

П.1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

П.2. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

П.3. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. 

И в случае, если работник не подтверждает свою квалификацию работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, руководствуясь нормами ст.37 Трудового Кодекса РК:

П.1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

П.2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

Сама фраза, упомянутая в вопросе «мы намерены принять нового сотрудника» подразумевает оформление трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством. Под сотрудником, как я полагаю, понимается «работник», который является одной из сторон трудовых отношений. Приказы также оформляются только в случае трудовых отношений.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: