Как правильно оформить прием на работу с указанием сезонного характера работы, чтобы в дальнейшем в зимний период времени отправить работников в отпуск без содержания?
Категории вопросов:

Как правильно оформить прием на работу с указанием сезонного характера работы, чтобы в дальнейшем в зимний период времени отправить работников в отпуск без содержания?

Автор:
Мустафанова Эльмира
26.07.2019 13:45
1731

Вопрос:

Как правильно оформить прием на работу с указанием сезонного характера работы, чтобы в дальнейшем в зимний период времени отправить работников в отпуск без содержания?

Ответ:

Трудовым Кодексом РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) не предусмотрено право работодателя отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуск без сохранения заработной платы регулирует статья 97 ТК РК и инициатором выступать может только работодатель. ТК РК предусматривает простой.

Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Трудовое законодательство не разъясняет какие из обстоятельств, повлекшие введение режима простоя являются причинами, не зависящими от работодателя или наоборот, по вине работодателя.

Для этих целей в организации норма простоя должна быть закреплена во внутренних документах компании, а также трудовых договорах с работниками, где указываются возможные причины простоя.

Оплату простоя регулирует статья 112 Трудового Кодекса РК, а именно:

  • Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
  • Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит. Если же работы у работодателя сезонные, то трудовой договор заключается на срок, определенный подпунктом 5) пункта 1 статьи 30 ТК РК – на время выполнения сезонных работ.

Сезонные работы регулирует статья 134 ТК РК, а именно:

  • Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года.
  • В трудовом договоре должны быть указаны условие о заключении договора на выполнение сезонных работ и определенный период их выполнения.
  • При заключении трудового договора на сезонные работы испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается.
  • Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, помимо оснований, предусмотренных статьей 52 настоящего Кодекса, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

1) приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера;

2) неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности.

  • Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно предупредив об этом работодателя за семь календарных дней.
  • Работодатель обязан письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, за семь календарных дней.
  • При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
  • При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, выплачивается компенсация в размере двухнедельной средней заработной платы.

Таким образом, заключая трудовой договор на сезонные работы, следует учесть нормы статьи 134 ТК РК, заключать на период сезона, с указанием срока или события, означающего завершение сезонных работ, и по окончании сезонных работ расторгать с работниками трудовые договоры в связи с истечением срока.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: