Как правильно оформить сотрудника не прошедшего испытательный срок?

Как правильно оформить увольнение сотрудника не прошедшего испытательный срок?

04.08.2019 20:41
17405

Вопрос:

Как правильно оформить увольнение сотрудника не прошедшего испытательный срок?

Ответ:

В пункте 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: