Как правильно оформить совмещение должностей с определенной доплатой на период пока основной сотрудник в декрете?

---

• В организацию по разрешению на работу приехали работники из Китая. Пригласили по внутрикорпоративному переводу. Составляется ли с прибывшими работниками трудовой договор? Обязательно ли должна быть должностная инструкция?

  Автор:

  Слабко Александра

  29.05.2025 08:56

  36

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
  
• Как правильно начислять годовой бонус сотрудникам, чтобы эта годовая премия не входила в средний заработок для оплаты отпуска или больничного листа, тем самым не завышая сумму выплат. Если в положении о премировании предусмотреть выплату годового бонуса, т.е. не выплачивать в ежемесячную премию, а отдельно как годовой, внеся порядок выплаты в фискальное положение о премировании, то они не будут участвовать в расчете среднего и соответственно завышать выплаты по отпускам и больничным?

  Автор:

  Куур Олеся

  30.04.2025 09:20

  207

  Раздел:  Гарантии и компенсационные выплаты Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
  

• Приняли работника на работу, хотели занести в систему Енбек, там выходит ошибка: на данный момент у работника есть действующий договор в другой организации. Как быть в таком случае? Уточнили у работника у него день расторжение договора 26/04/2025 с другой организации, а сейчас по графику находится в межвахтовом отдыхе.

  Автор:

  Слабко Александра

  24.04.2025 09:42

  229

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
  

• Субъекты частного предпринимательства могут и не иметь печать со своим наименованием, как быть если сотрудник при расторжении трудового договора хочет, что бы работодатель внес запись в трудовую книжку, обязательно ли ставить печать в трудовую книжку, в случае отсутствия печати нужно ли прописать в трудовой книжке запись "в организации печать не предусмотрена"?

  Автор:

  Нағмет Жібек Ғабитқызы

  24.04.2025 09:00

  216

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
• Есть сотрудники (вахтовики), у которых в трудовых договорах предусмотрен график работы по воскресеньям по 5 часов. В случаях, когда сотрудник привлекается к работе сверх установленного времени оформляли это как работу в выходной день с оплатой по статье 109 Трудового кодекса РК. Однако аудиторы указали, что в таких случаях правильно оформлять переработку как сверхурочную работу, а не как работу в выходной день. Как в данной ситуации следует правильно оформить?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  22.04.2025 10:11

  111

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
  

• Сколько действует справка 075, который запрашивается для приема на работу? То есть, при приеме на работу работник если принесет справку, который прошел 6 месяцев назад, можно ли по нему принимать?

  Автор:

  Нағмет Жібек Ғабитқызы

  22.04.2025 09:44

  1389

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.

  Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.

• В компании применяется вахтовый метод организации труда, сейчас руководство хочет отменить вахтовый метод и применить шестидневную рабочую неделю с одним выходным днём, при этом объект, где ведутся производственные работы находится в 91 км от города по времени это 2.5 часа, то есть, чтобы доехать до работы работники должны ехать 2.5 часа на автобусе. На сколько это правомерно со стороны работодателей?

  Автор:

  Нағмет Жібек Ғабитқызы

  18.04.2025 08:25

  202

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
  
• Правомерно ли временно назначить исполняющего обязанности руководителя исполнительного органа некоммерческой организации (не работника организации), до назначения нового руководителя, если данная должность вакантна (с учетом пп. 2), пп.4) п.1 ст. 30 и ст. 140 ТК РК)?

  Автор:

  Кадырова Айнур

  15.04.2025 09:05

  159

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
  

• Какая процедура предоставления письма центру занятости населения о предстоящем высвобождении работников, в связи со снижением объёма производства?

  Автор:

  Слабко Александра

  11.04.2025 09:18

  217

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
  

• Может ли частный субъект здравоохранения, оказывающий медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования, производить поощрение своих сотрудников на основании положения о премировании без применения положений Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  11.04.2025 08:47

  185

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям Гарантии и компенсационные выплаты

  Ответ:

  Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).