Как правильно оформить ТД с арбитрами (спортивные судьи), на определенное время, если оклада фактического нет, зарплата состоит из совокупности проведенных матчей (игр) в месяц, количество игр утверждается ежемесячно по календарю?
Категории вопросов:

Как правильно оформить ТД с арбитрами (спортивные судьи), на определенное время, если оклада фактического нет, зарплата состоит из совокупности проведенных матчей (игр) в месяц, количество игр утверждается ежемесячно по календарю?

Автор:
Мустафанова Эльмира
18.10.2019 09:15
566

Вопрос:

Как правильно оформить  ТД с  арбитрами (спортивные судьи),  на определенное время, если оклада фактического нет, зарплата  состоит из совокупности проведенных матчей (игр) в месяц, количество игр утверждается ежемесячно по календарю?

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

Трудовые отношения с работником строятся на основе трудового законодательства с учетом отраслевых особенностей. В данном случае в вопросе Вы указываете, что арбитры находятся в штате, это само по себе уже означает, что это штатный работник, работающий на основании трудового договора. Следовательно, необходимо оформить трудовой договор, если данная должность находится в штатном расписании.

Касательно сроков: статьей 30 ТК РК предусмотрено право работодателя заключить трудовой договор на время выполнения определенной работы. Но для этого данная работа должна быть разовой, конкретно для выполнения данной работы и не носит постоянный характер. Так ли это в Вашем случае? Следует проанализировать, чтобы избежать рисков. Т.к. данная работа предполагает ее завершение и расторжение трудового договора в связи с истечением срока, т.е. окончания данного вида работы.

Оплату труда в данном случае можно установить сдельную, на основе расценок за оказанную работу.

Касательно режима рабочего времени, можно установить гибкий режим рабочего времени, в соответствии со статьей 74 ТК РК, а именно:

1. В целях сочетания социально-бытовых и иных личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени.

2. При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются:

1) фиксированное рабочее время;

2) гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности;

3) учетный период.

3. Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени.

4. Учетный период при гибком рабочем времени не может превышать шесть месяцев.

5. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

6. Продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого (переменного) рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются актом работодателя, трудовым или коллективным договорами.

В трудовом договоре указать, что у работника гибкий режим рабочего времени в соответствии с расписанием игр, но при этом с расписанием нужно знакомить работника в обязательном порядке под роспись. Также, необходимо соблюдать баланс рабочего времени, определяемый производственным календарем (балансом рабочего времени) и следить, чтобы не было превышения нормы рабочего времени и баланс между работой и отдыхом. В расписании также должны быть выходные дни у работника.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: