Как правильно оформить в документе приказ об отпуске "авансом" на 30 календарных дней, если у сотрудника на данный момент накопилось 14 календарных дней отпуска, которые он может использовать?
Вопрос:
Как правильно оформить в документе приказ об отпуске "авансом" на 30 календарных дней, если у сотрудника на данный момент накопилось 14 календарных дней отпуска, которые он может использовать?
Ответ:
В самом приказе не требуется разделять ни период, за который дается отпуск, ни число его дней на относящиеся к уже отработанному и еще не отработанному времени.
Период, за который предоставляется отпуск, указывается в полном его объеме без учета возможных в последующем отклонений, влияющих на его протяженность.
То есть, приказ издается в обычной форме.
Оформление отпуска авансом ничем не отличается от оформления «заработанного» трудового отпуска, последовательность действий остается обычной:
- Написание сотрудником заявления.
- Положительное визирование заявления руководством.
- Издание приказа на предоставление отпуска.
- Начисление «отпускных» средств (разница лишь в том, что они еще не заработаны).
Трудовое законодательство не запрещает работодателю предоставлять работнику отпуск «авансом», но у организации появляются определенные риски в случае увольнения работника.
Так как сотрудник при увольнении использовал свой отпуск за период работы, который он не отработал, следовательно, сумма средней заработной платы за неотработанный период трудового отпуска является авансом.
Работник, получив отпуск и соответственно отпускные, вскоре после отпуска может быть уволен или уволиться по собственному желанию и таким образом размер выплаченных отпускных может быть не пропорционален проработанному периоду, а именно - превышать его и удерживать сумму отпускных, предоставленных авансом будет не из чего.
Нормы законодательства в таких случаях не обязывают работника возвращать полученную сумму.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».
-
Ответ:
По приговору библиотекарь школы признана виновной в совершении преступления, предусмотренного частью 5 статьи 28, частью 2-1 статьи 369 Уголовного кодекса. Ей назначено наказание в виде ограничения свободы сроком на 1 (один) год.
-
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством (ст. 56 ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц.
-
Ответ:
Потребуется внести корректные данные в Enbek.kz, на сегодняшний момент это возможно без штрафных санкций. Ситуация с трудовой платформой Enbek.kz довольно типичная – если произошли изменения (например, перевод на другую должность),
-
Ответ:
Законодательство РК устанавливает жесткие требования по соблюдению норм труда. В соответствии с п. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если у работника 5-дневная рабочая неделя, то его ежедневная нагрузка составляет 8 часов.
-
Ответ:
1. Передача подписанного трудового договора работнику
На основании п.1 и п.3 ст.33 Трудового кодекса РК: трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами.
-
Ответ:
Если в решении работодателя указано, что индексация заработной платы применяется с 1 марта 2025 года, то дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть оформлено не позднее этой даты. Оформление соглашения 3 марта 2025 года с указанием, что индексация действует с 3 марта, может противоречить первоначальному решению.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, по ряду должностей действительно предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени (не путать с неполным рабочим временем). В этом случае заработная плата исчисляется пропорционально отработанному времени, что может привести к снижению дохода работника.
-
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника возможны только в следующих случаях:
- по решению суда;
- для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;